중국 내 다국적 제약사의 노동 관리 전략과 실천

• 영문명: Disciplinary Management Strategies and Practices of Transnational Pharmaceutical Enterprises in China: Based on the Perspective of Labor Sociology
• 발행기관: 한국문화융합학회
• 저자명: 대분 김옥
• 간행물 정보: 『문화와융합』제44권 11호, 811~824쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.11.30

국문 초록

본 연구는 중국 내 다국적 제약사의 컴플라이언스 관리 실천과정에서 형성된 노동 통제의 새로운 특징및 다국적 자본의 통제와 감시에 저항하는 현지 노동자들의 행위에 초점을 맞추었다. 다국적 제약사들의 컴플라이언스 관리의 실천 메커니즘은 다음과 같은 세 가지 핵심 요인으로 구성된다. 내부 감사와감독, 컴플라이언스 교육과 훈련, 컴플라이언스 위반에 대한 처벌이다. 컴플라이언스 관리 실천은 푸코의권력 개념과 연결된다. 즉 규율권력으로서의 컴플라이언스 관리는 계층별 감독 및 규범화된 제재와 감시를 통해 점차 발전되어 궁극적으로 일종의 미시적 권력 통제 모델을 형성한다. 본 연구는 중국 내 다국적 제약사의 컴플라이언스 관리 실천과정은 서방에서 추구하는 합리성 가설에 부합되지 않으며 사실상허장성세의 관리 책략이자 근본 목적은 기업이익의 추구이지 규율과 처벌이 아니라는 것을 주장한다.

영문 초록

This study aims to investigate the new characteristics of transnational capital's labor control in the process of compliance management practices in China's pharmaceutical industry and the resistance to the control by the local workers. The mechanisms of practicing compliance management mainly involve three aspects: internal monitoring and auditing, compliance training and education, disciplinary punishment. Compliance management as a new disciplinary power is exercised through three technologies: hierarchical observation, normalizing judgment, and examination. We reveal that the compliance management practices in China do not conform to the rational hypothesis pursued by the West, and it is more of a bluff management strategy in nature, which is more concern to the profits rather than discipline and punishment.

목차

1. 서론

2. 선행연구 검토

3. 연구방법

4. 중국 내 다국적 제약사의 위기와 전환

5. 중국 내 다국적 제약사의 컴플라이언스 관리 실천

6. 결론

참고문헌

키워드

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