대학 교직원의 조직비전 인식, 집단효능감, 직무열의 간 관계

• 영문명: The Relationship Between Organizational Vision Recognition, Job Engagement and Group Efficacy of University Faculty and Staff
• 발행기관: 한국문화융합학회
• 저자명: 곽은주 정지언
• 간행물 정보: 『문화와융합』제44권 11호, 419~430쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.11.30

국문 초록

본고의 목적은 대학 교직원의 조직비전 인식, 집단효능감, 직무열의 간 관계를 탐색하는 것이다. 이를위하여 대학 교직원의 조직비전 인식 정도와 직무열의 간 관계에서 집단효능감의 매개효과를 가정한구조모형을 설정한 후, 모형의 적합도와 변인 간 관련성을 분석하였다. 연구 대상은 국내 4년제 73개대학에 재직하고 있는 교직원 총 8,882명이며, 대학혁신역량진단조사(UICA)에서 수집한 자료를 활용하였다. 구조방정식 분석 결과 측정모형은 유의미하게 적합한 것으로 나타났다. 또한, 교직원의 조직비전인식 정도는 집단효능감과 직무열의에 각각 영향을 미치는 것으로 나타났고, 집단효능감이 직무열의에유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조직비전 인식은 집단효능감을 매개로 직무열의에 영향을미치는 매개모형 또한 통계적으로 유의미하였다. 본 연구를 통해 조직이 구성원에게 비전을 명료하게제시하고 지속적으로 공유하는 것이 조직에 대한 긍정적인 신념과 개인의 직무 관련 동기에 영향을 미칠 수 있음을 밝혔으며, 향후 대학 운영 방안에 대해 제언하였다.

영문 초록

The purpose of this paper is to understand the organizational vision recognition, job engagement, group efficacy of university faculty and staff. For this purpose, a structural model was established that assumed the mediating effect of group efficacy in the relationship between the organizational vision recognition and job engagement. And the model's goodness of fit and the variables was analyzed. Samples include 8,882 faculty and staff working at 73 universities. The data was collected using the University Innovation Capacity Assessment(UICA). The results showed that the estimation model explained the data well. In addition, it was found that the organizational vision recognition of faculty and staff had an effect on group efficacy and job engagement, respectively, and it was confirmed that group efficacy had a significant effect on job engagement. Organizational vision recognition was also statistically significant in the mediating model that influences job engagement through group efficacy. As a result, it was revealed that an organization clearly presenting its vision to its members and continuously sharing it can affect positive beliefs about the organization and individual job-related motivation. Based on the findings, future plans for university operation were suggested.

목차

1. 서론 및 이론적 배경

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

대학 교직원 조직비전 인식 직무열의 집단효능감 university faculty and staff organizational vision recognition job engagement group efficacy