간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인

• 영문명: Effecting Factors Job Satisfaction of nurses
• 발행기관: 인문사회과학기술융합학회
• 저자명: 한승희(SeungHee Han)
• 간행물 정보: 『예술인문사회융합멀티미디어논문지』9권 11호, 799~808쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.11.30

국문 초록

본 연구는 간호사의 자아존중감, 의사소통능력, 이직의도, 직무만족도와의 관계를 파악하여 파악하고자 시도되었다. S시에 있는 일 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 2018년 11월부터 한 달간 조사하여 217부의 설문지가 분석에 사용되었으며 SPSS WIN 20.0을 통해 분석하였다. 연구대상자의 대상자의 자아존중감, 의사소통능력, 이직의도, 직무만족도와의 상관관계를 분석한 결과, 자아존중감과 의사소통능력(r=.194, p<.01), 자아존중감과 직무만족도(r=.115, p<.05), 의사소통능력과 직무만족도(r=.115, p<.05)는 유의한 양의 상관관계를 나타내었고, 의사소통능력과 이직의도(r=-.211, p<.001), 이직의도와 직무만족도(r=-.497, p<.001)는 유의한 음의 상관관계를 나타내었다. 또한 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 이직의도(β=-.318, p<.001)로 나타났으며 모형의 설명력은 26%로 나타났다. 본 연구를 통해 간호사의 직무만족도를 높이기 위해서 이직의도를 낮출 수 있는 프로그램 개발이 이루어져야 한다.

영문 초록

The Purpose of this study was to investigate self-esteem, communication competency, turnover intention, job satisfaction, and identify the influencing factors on job satisfaction of nurses. The data was collected using questionnaires from 217 nurses who were 1 hospital in Jeollanam-do, November 2018. Data ware analyzed by using SPSS Win 20.0. There was a significant positive correlation between self-esteem and communication competency and self-esteem and readiness for job satisfaction, negative correlation were found between communication competency and turnover intention and turnover intention and job satisfaction. As a regression analysis, factors that have and effect on turnover intention were nurses’ work environment and job satisfaction. Theses factors explain 26% of the variance in job satisfaction hospital nurse. Therefore, to increase job satisfaction of nurses, it is necessary to develop the program for improving the job satisfaction of nurses.

목차

1. 서론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 논의 및 결과

키워드

자아존중감 의사소통능력 이직의도 직무만족도 간호사 self-esteem communication competency turnover intention job satisfaction nurses