간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인

• 영문명: A Study on Affecting Factors to Organizational Commitment of Nurses
• 발행기관: 인문사회과학기술융합학회
• 저자명: 김남희(Nam Hee Kim)
• 간행물 정보: 『예술인문사회융합멀티미디어논문지』9권 11호, 543~552쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.11.30

국문 초록

본 연구는 간호사의 회복탄력성과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 실시하였다. 자료 수집기간은 2019년 7월 27에서 8월 2일까지 시행되었으며, B시 소재 종합병원에 근무하고 있는 근무경력 1년 이상의 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 배부하였다. 회복탄력성은 성별(t=-2.524, p=.013), 종교(t=2.454, p=.015), 근무형태(t=-.141, p=.035)에 따라 차이가 있었고, 조직몰입은 종교(t=2.643, p=.009)에 따라 차이가 있었다. 회복탄력성과 직무만족(r=.35, p<.001), 조직몰입(r=.33, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 직무만족은 조직몰입(r=.59, p<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 종교 유무(β=-.176, p=.004)와 직무만족(β=.554, p<.001)이 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며(F=37.40, p<.001) 이들 변수들의 조직몰입에 대한 설명력은 38.7%이었다. 간호사의 업무 의지를 향상시키고 조직성과의 질적인 면에 긍정적인 영향을 미치는 조직몰입을 높이기 위해서는 신규간호사 뿐만 아니라 경력간호사를 위한 직무만족을 높일 수 있는 다양한 프로그램을 개발하여 운영하는 것이 필요하다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate how the resilience of nurses is related to job satisfaction and organizational commitment. The data collection period took place from July 27 to August 2, 2019. A structured questionnaire was distributed to nurses with at least one year of work experience in general hospitals in B city. Resilience differed according to gender (t=-2.52, p=.013), religion (t=2.45, p=.015), and work type (t=-.14, p=.035). Organizational commitment was different according to religion (t=2.64, p=.009). There was a significant positive correlation between resilience and job satisfaction (r=.35, p<.001) and organizational commitment (r=.35, p<.001). There was a statistically significant positive correlation between job satisfaction and organizational commitment (r=.59, p<.001). Religion (β=-.18, p=.004) and job satisfaction (β=.55, p<.001) had a significant effect on organizational commitment (F=37.40, p<.001). The explanatory power of the organizational commitment of these variables was 38.7%. It is necessary to develop and operate various programs to enhance job satisfaction for not only new nurses but also experienced nurses in order to improve the willingness of nurses and the organizational commitment that positively affects the quality of organizational performance.

목차

1. 서론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 논의

키워드

간호사 회복탄력성 직무만족 조직몰입 종합병원 Nurse Job Satisfaction Organizational Commitment Resilience General Hospital