잠재계층성장모형(LCGA)을 활용한 중장년의 고용상태 변화 유형과 결정 요인 및 삶의 만족과 관계 연구

• 영문명: A Study on Employment Status Change Types, Determinants, and Their Relationship with Life Satisfaction Among Middle-aged Adults Using Latent Class Growth Analysis (LCGA)
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 임한려(Hanryeo Lim) 홍성표(Sungpyo Hong)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제25권 4호, 713~729쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

목적 이 연구는 대한민국 중장년의 고용 상태 변화를 유형화하고 잠재집단 결정에 대한 선행변인 및 집단별 삶의 만족 변화에 대한 영향을 분석하는 데 목적이 있었다. 방법 이를 위해 한국노동패널 16차 조사 당시 고용 상태에 있었던 40세에서 55세 중장년 2,338명의 9년간 고용 상태 변화에 대한 종단적 유형을 도출하기 위해 잠재계층성장분석을 실시했으며, 영향요인 도출을 위해 다항 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 마지막으로 집단별 삶의 만족도 변화를 확인하였다. 결과 첫째, 중장년의 고용상태 변화 유형은 5가지로 분류되었으며, ‘지속적 유지형’, ‘급격한 이탈형’, ‘점진적 이탈형’, ‘불안정한 유지형’, ‘조기 이탈형’이 도출되었다. 둘째, 중장년 여성의 불안정한 고용이 확인되었다. 셋째, 직무 안정성은 중장년의 중장기적인 고용 상태 유지에 영향을 미친다. 넷째, 지속적인 중장년의 고용 상태 유지는 이들의 삶의 만족도 변화와 유의미한 관련이 있으며, 긍정적인 변화를 촉진한다. 결론 이러한 연구 결과를 통해 중장년의 지속적인 고용 상태 유지를 위한 접근과 특히 중장년 여성의 고용에 대한 관심과 지원이 확대될 필요가 있다는 점을 제언하였다.

영문 초록

Objectives This study aimed to classify employment status changes among middle-aged adults in South Korea and analyze the antecedents influencing the determination of latent groups and the impact of group-specific employment patterns on changes in life satisfaction. Methods Using data from the 16th wave of the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS), this study conducted latent class growth analysis (LCGA) to identify longitudinal patterns of employment status changes over nine years among 2,338 middle-aged individuals aged 40 to 55. Multinomial logistic regression was performed to derive influencing factors. Lastly, changes in life satisfaction were examined for each group. Results First, five employment trajectory types were identified: “Sustained Employment,” “Abrupt Exit,” “Gradual Exit,” “Unstable Employment,” and “Early Exit.” Second, middle-aged women exhibited higher vulnerability to unstable employment. Third, job stability significantly influenced the maintenance of long-term employment among middle-aged individuals. Fourth, sustained employment was significantly associated with changes in life satisfaction, promoting positive outcomes. Conclusions The findings highlight the need for approaches that support sustained employment among middle-aged individuals and underscore the importance of expanding attention and support for the employment of middle-aged women.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

중장년 잠재계층성장모형 고용 삶의 만족 middle-aged latent class growth analysis employment life satisfaction