동료관계와 일자리 만족

• 영문명: Peer Relationships and Job Satisfaction: Longitudinal Study Using Latent Growth Model
• 발행기관: 한국문화융합학회
• 저자명: 김혜영 강성배 박소연
• 간행물 정보: 『문화와융합』제45권 3호, 867~874쪽, 전체 8쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.03.30

국문 초록

본 연구는 산업재해근로자의 동료관계와 일자리 만족의 관계가 종단적으로 어떻게 변화해가는지의 경향성을 확인하기 위해 수행되었다. 일자리 만족의 변화에 동료관계가 미치는 영향을 확인하고자 산재보험패널의 제2차 코호트(2018~2020) 자료를 사용하였다. 결과적으로 일자리 만족도는 시간이 흐르면서 증가하는 경향을 보이지만, 동료관계는 낮아지는 경향이 나타났다. 잠재성장모형의 분석결과, 초기 동료관계가 높아질수록 초기 일자리 만족은 높아지고, 동료관계가 높아질수록 일자리 만족도 함께 높아지는것으로 나타났다. 초기의 동료관계에 대해 높게 평가할수록 일자리에 더 만족할 뿐만 아니라, 시간이흘러도 초기치와 유사한 일자리 만족도를 보여준다는 것을 파악했다. 산업재해근로자들의 일자리 만족을 위해 초기 동료 관계형성에 대해 관심을 가지고 이에 대한 정책적, 조직적 지원방안 마련에 있어기초적인 자료가 되길 기대한다.

영문 초록

This study was conducted to examine the longitudinal relationship between coworker relationships and job satisfaction among injured workers. To investigate the impact of peer relationships on changes in job satisfaction, data from the second cohort(2018~2020) of the PSWCI(Panel Study of Worker’s Compensation Insurance). The results showed that while job satisfaction tended to increase over time, peer relationships tended to decrease. The analysis using the latent growth model revealed that higher initial peer relationships were associated with higher initial job satisfaction, and that higher peer relationships were associated with higher job satisfaction over time. Furthermore, it was found that workers who rated their initial peer relationships higher were more satisfied with their job, and this satisfaction level remained similar over time. This study highlights the importance of early peer relationship formation for job satisfaction among injured workers, and suggests the need for policy and organizational support to foster positive peer relationships in the workplace.

목차

1. 서론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 결론

키워드

산업재해근로자 잠재성장 모형 일자리 만족 동료관계 산재보험패널조사 Injured Workers Latent Growth Model Job Satisfaction Peer Relationship Panel Study of Worker's Compensation Insurance