보육교사의 대인관계 스트레스, 업무 과부하, 급여 만족도가 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: Effect of Interpersonal Stress, Work Overload, and Salary Satisfaction on Turnover Intention of Child Care Teachers: Focused on the Teachers of Private Child Care Center with less than 3 years of experience
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 이다은 안선희
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제22권 24호, 621~637쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.12.31

국문 초록

목적 본 연구는 경력 3년 이하의 민간어린이집 교사의 대인관계 스트레스, 업무 과부하와 급여 만족도가 이직의도에 미치는 영향을 알아보고자 하는 데 목적을 두었다. 방법 서울특별시와 경기도에 소재한 민간어린이집에 근무하며 3년 이하의 경력을 가진 보육교사 275명을 임의표집으로 선정하였으며 보육교사의 대인관계 스트레스, 업무 과부하와 급여 만족도가 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위하여 위계적 회귀분석을 실행하였다. 결과 경력 3년 이하의 민간어린이집 교사 중에 나이가 많을수록 이직의도가 높았고 미혼 교사, 대졸 교사, 아동가족학 및 아동복지학을 전공한 교사들 사이에서 이직의도가 높았다. 그리고 영아를 보육하는 교사들이 유아반 교사보다 이직의도의 수준이 높았다. 이직의도에 대인관계 스트레스, 업무 과부하, 급여 만족도는 영향을 미치는 것으로 분석되었으며 특히 대인관계 스트레스가 이직의도에 가장 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론 본 연구의 결과는 저경력 민간어린이집 보육교사의 이직의도를 낮추기 위해서는 원장과 학부모와의 관계에서 오는 스트레스 수준을 낮추기 위한 의사소통 능력을 기르고 업무량은 줄이고 급여체계는 현실적인 수준으로 향상하는 방안 모색이 필요함을 시사한다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study was to investigate the effects of interpersonal stress, work overload, and salary satisfaction on turnover intention of private child care center teachers with 3 years or less of experience. Methods The subjects of 275 child care teachers with less than 3 years of experience working at private child care centers in Seoul and Gyeonggi-do were selected by convenience sampling. The hierarchical regression analysis was conducted to find out the effects of interpersonal stress, work overload, and salary satisfaction on turnover intention. Results The results showed that the turnover intention was differed in terms of teacher’s age, marital status, education level, major, age of class. It was analyzed that interpersonal stress, work overload, and salary satisfaction had an effect on the turnover intention of teachers with less than 3 years of experience working in private child care centers. In particular, interpersonal stress was found to have the greatest effect on turnover intention. Conclusions The results of this study suggest that in order to lower the turnover intention of child care teachers in private child care centers, it is necessary to find a way to develop communication skills to lower the level of stress from the relationship between the director and parents, reduce the workload, and improve the salary system to a realistic level.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

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