임상간호사의 역할갈등과 긍정심리자본, 조직효과성, 간호업무수행 간 구조적 모형분석

• 영문명: Analysis of Structural Equation Model between Role Conflict of Clinical Nurses, Positive Psychological Capital, Organizational Effectiveness, and Nursing Performance
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 황경미(Hwang, Kyeong Mi)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제21권 6호, 509~524쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.03.30

국문 초록

본 연구는 임상간호사의 조직효과성과 간호업무수행을 예측할 수 있는 모형을 구성하기 위해 Avey et al.(2010)와 Luthans et al.(2007)의 긍정심리자본의 개발과 성과모형 및 선행연구를 바탕으로 임상간호사의 조직효과성과 간호업무수행을 설명하는 가설적 모델을 구축하고 수집된 자료를 통해 모형의 적합성과 모형에서 제시된 가설을 검정하는 구조모형을 검증하고자 하는데 그 목적이 있다. 연구대상은 U시에 소재한 250병상 이상의 4개 종합병원을 선정하여 임상간호사를 모집단으로 편의표본 추출된 477명을 대상으로 구조화된 설문지를 작성하여 2018년 9월 19일부터 10월 2일까지 자료를 수집하였다. 통계분석은 SPSS 22.0과 AMOS 22.0 프로그램을 활용하였으며 구조방정식모형(Structural Equation Model : SEM)을 통해 분석하였다. 연구결과는 경로계수의 유의성 검증 결과를 보면, 역할갈등에서 긍정심리자본, 조직효과성으로 가는 직접 경로는 부적(-)으로 유의하게 나타났고, 역할갈등에서 간호업무수행으로 가는 직접경로는 유의한 영향이 나타나지 않았다. 또한, 긍정심리자본에서 조직효과성과 간호업무수행으로 가는 직접 경로는 정적(+)으로 유의하게 나타났다. 매개효과 검증 결과를 보면, 역할갈등이 조직효과성에 미치는 영향에서 긍정심리자본은 부분매개(partial mediation) 역할을 하는 것으로 나타났고, 역할갈등이 간호업무수행에 미치는 영향에서 긍정심리자본은 완전매개(full mediation) 역할을 하는 것으로 나타났다

영문 초록

This study is based on the development of positive psychological capital by Avey et al. (2010) and Luthans et al. Its purpose is to establish a hypothetical model explaining organizational effectiveness and nursing work performance, and to verify the suitability of the model through the collected data and a structural model that tests the hypothesis presented in the model. The subjects of the study were selected from 4 general hospitals with more than 250 beds located in U city, and a structured questionnaire was prepared for 477 people with convenient samples extracted from clinical nurses as a population, and data from September 19 to October 2, 2018. Was collected. For statistical analysis, SPSS 22.0 and AMOS 22.0 programs were used, and the analysis was performed through a structural equation model (SEM). The study results showed that the direct path from role conflict to positive psychological capital and organizational effectiveness was significantly negative (-), and the direct path from role conflict to nursing job performance was significant. No effect was seen. In addition, the direct path from positive psychological capital to organizational effectiveness and nursing job performance was positive (+). In the results of the mediation effect verification, positive psychological capital was found to play a role of partial mediation in the effect of role conflict on organizational effectiveness, and in the effect of role conflict on nursing work performance, positive psychological capital was completely mediated (full mediation)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

역할갈등 긍정심리자본 조직효과성 간호업무수행 임상간호사 lrole conflict positive psychological capital organizational effectiveness nursing performance Clinical Nurses