간호관리자의 조직유효성에 영향을 미치는 요인

• 영문명: Factors Affecting the Organizational Efficiency of Nurse Managers
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 고정아(JeongA Ko) 김희영(Heeyoung Kim)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제24권 2호, 353~364쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.01.31

국문 초록

목적 본 연구의 목적은 일선 간호관리자의 조직유효성에 영향을 미치는 요인을 파악하고 확인된 요인을 기반으로 구조방정식 모형을 구성하는 것이다. 방법 본 연구의 참여자는 G 광역시와 J 도에 소재한 23개 종합병원에서 근무하는 일선 간호관리자 252명이었다. 자료수집은 2020년 5월 11일부터 2020년 7월 17일까지 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS Window version 23.0과 IBM AMOS 23.0을 이용하여 분석하였다. 결과 가설모형의 적합도는 양호한 수준으로 9개의 가설이 모두 지지되었다. 조직유효성에 영향을 미치는 요인은 역할정체성, 자기효능감, 대인관계능력, 사회적지지였다. 역할정체성에 영향을 미치는 요인은 자기효능감, 사회적지지, 대인관계능력이었다. 대인관계능력에 영향을 미치는 요인은 자기효능감과 사회적지지였다. 결론 일선 간호관리자의 조직유효성 향상을 위해서 개인적으로는 신뢰와 자긍심 향상을 위한 노력, 조직차원에서는 역할과 책임에 관한 교육과 지지체계가 마련될 필요가 있다. 간호조직에서 중추적인 역할을 하는 일선 간호관리자를 위한 범사회적 관심과 지지적인 네트워크 형성이 마련되어야 한다.

영문 초록

Objectives This study aimed to identify the factors influencing front-line nurse managers’ organizational effi-ciency and construct a structural equation model based on the identified factors. Methods The study participants were 252 front-line nurse managers working for 23 general hospitals in G Metropolitan City and J Province. Data were collected from May 11 to July 17, 2020, and analyzed using SPSS 23.0 and AMOS 23.0 programs. Results The fitness of the hypothetical model was good, and all nine study hypotheses were supported. Factors that affect organizational efficiency were role identity, self-efficacy, interpersonal competence, and social support. Factors that affect role identity were self-efficacy, social support, and interpersonal competence. Factors that affect interpersonal competence were self-efficacy, and social support. Conclusions In Efforts to improve trust and pride should be made at personal level; role and responsibility educa-tion and support system should be provided at organizational level. In addition, the whole-of-society interests should be considered, and a supportive network should be created for front-line nurse managers who play a key role in nursing organizations.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

조직유효성 역할정체성 자기효능감 대인관계능력 사회적지지 구조방정식 Organizational efficiency Role identity Self-efficacy Interpersonal competence Social support Structural equation model