보육교사의 직무만족도가 영유아권리존중에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of childcare teachers' job satisfaction on respect for the rights of infants: Based on the effect of the medium of organizational health
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 김정희
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제23권 24호, 841~856쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.12.31

국문 초록

목적 본 연구는 보육교사가 인식한 직무만족도와 조직건강성이 영유아권리존중에 미치는 영향을 분석하고, 직무만족도가 영유아권리존중에 미치는 영향에서 조직건강성의 매개 효과를 실증적으로 검증하는 데 목적을 두었다. 그리고 검증된 결과를 바탕으로 영유아의 권리존중을 실행하는 데 필요한 기초자료를 제공하고자 하였다. 방법 연구대상은 전국의 어린이집에 재직 중인 보육교사 414명이며, 구글폼을 활용하여 설문조사를 실시하였다. 직무만족을 독립변인으로, 조직건강성을 매개변인으로, 영유아권리존중을 종속변인으로 선정하였고, 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여신뢰도 검증, 상관분석, 회귀분석을 실시하여 연구결과를 도출하였다. 결과 연구결과 첫째, 보육교사의 직무만족, 조직건강성, 영유아권리존중 간에는 유의미한 상관관계가 있었다. 둘째, 보육교사의직무만족과 영유아권리존중의 관게에서 조직건강성이 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결론 본 연구의 결과 보육교사의 영유아권리존중을 위해 보육교사의 직무만족도와 조직건강성의 중요한 요인임을 알게 되었다. 따라서 보육교사가 직무수행을 만족하게 할 수 있도록 업무 환경 개선과 교사복지를 위한 대책 마련 및 지원에 대한 제고가 필요하다. 또한 보육교사가 근무하는 기관의 조직구조, 조직풍토, 원장의 리더십을 고려한 건강한 조직이 되기 위한 정책적⋅제도적 개선방안마련 및 지원이 필요하다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study was to analyze the effect of job satisfaction and organizational health recognized by childcare teachers on respect for infant rights, and to empirically verify the mediating effect of organizational health in the effect of job satisfaction on respect for infant rights. In addition, based on the verified results, it was intended to provide basic data necessary to implement the respect for the rights of infants and toddlers. Methods The study involved 414 childcare teachers working in childcare centers nationwide. A survey was conducted using Google Forms. Job satisfaction was chosen as the independent variable, organizational health as the mediating variable, and respect for children's rights as the dependent variable. Data collected were analyzed using the SPSS program, including reliability testing, correlation analysis, and regression analysis to derive research outcomes. Results First, there was a significant correlation between job satisfaction, organizational health, and respect for infant and child rights of child care teachers. Second, in the context of job satisfaction of nursery teachers and respect for the rights of infants and young children, organizational health was found to have a partial-mediated effect. Conclusions As a result of this study, it was found that it is an important factor in the job satisfaction and organizational health of childcare teachers for respecting the rights of infants and toddlers. Therefore, it is necessary to improve the work environment and prepare and support measures for teacher welfare so that childcare teachers can satisfy their job performance. In addition, it is necessary to prepare and support policy and institutional improvement measures to become a healthy organization taking into account the organizational structure, organizational climate, and leadership of the institution in which childcare teachers work.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

보육교사 영유아권리존중 직무만족 조직건강성 부분매개효과 childcare teachers respect for infant rights job satisfaction organizational health partial mediating effect