남성경찰관들의 적대적-온정적 성차별 수준 탐색 연구

• 영문명: A Study on the Level of Hostile-Benevolent Sexual Discrimination among Male Police Officers
• 발행기관: 한국문화융합학회
• 저자명: 권혜림(Kwon Hyerim)
• 간행물 정보: 『문화와융합』제43권 10호, 581~598쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.10.30

국문 초록

경찰은 남성이 비율이 압도적인 조직이자, 업무의 특성상 여성에게 적합하지 않은 직업군이라는 인식 등이 작용하여 여성경찰관 증원이나 다양한 업무 배치 및 지위 향상에 대한 우려가 조직안팎에 존재한다. 이 연구는 경찰조직 내 여성경찰관이 성에 기반한 다양한 차별경험 문제를 이해하고, 더 나아가 남녀경찰관의 갈등 문제에 조직의성차별 문화가 미치는 영향을 우려하며 시도된 것이다. 특히, 남성경찰관이 지닌 성차별 수준을 적대적-온정적인양가적 차원에서 진단해보고자 하였다. 경찰이 조직차원에서 성평등을 지향하고, 다양한 정책들을 시도함에 있어서 구성원의 인식, 특히 남성경찰이 지니고 있는 성차별 수준에 대한 진단은 의미가 있다. 최근 성평등주의를 지향한 다양한 제도와 정책적인 노력, 사회적 분위기가 성차별 형태의 진화를 가져왔다. 과거 노골적ㆍ직접적으로 여성을 폄하하던 고정관념과 편견은 감소한 것처럼 보인다. 그러나 오늘날의 차별은 표면적으로는 호의적이고 온정적인 듯 하지만 실상은 여성의 역할을 제한하는 보다 은밀하고 교묘한 형태로 대체되었다. 분석 결과, 남성경찰관의 성차별은 적대적인 것보다 온정적인 것이 상대적으로 더 높았다. 경찰조직에서 여성을보살핌의 대상으로 바라보는 주관적 신념을 지닌 남성경찰관의 존재는 여성경찰을 동료가 아닌 여성으로 인식되어지는 경우가 많으며, 그 과정에서 다양한 형태의 성차별이 이루어질 가능성을 내포하고 있다. 따라서 성차별이 한개인의 인식문제에서 비롯되거나 그치는 문제가 아니라 조직 내 성차별적 통념과 비공식적인 행위규범을 강화시킬수 있음을 주지하고, 조직적 차원에서 개선방안을 모색해 보아야 할 것이다.

영문 초록

Police are organizations with an overwhelming proportion of men. In addition, due to the specificityof the work, there are concerns inside and outside the organization about the increase in femalepolice officers or the improvement of various work arrangements and status. This study wasattempted by female police officers in the police organization understanding various genderbased discrimination experiences problems, and furthermore, concerned about the impact of theorganization’s gender discrimination culture on the conflict issue of male and female police officers. In particular, ambivalent sexism made by hostile attitudes and benevolent attitudes of male policeofficers was examined. It is meaningful to systematically pursue gender equality and to diagnose the levelof gender discrimination by members, especially male police officers, in attempting various policies. Various systems, policy efforts, and social atmosphere to pursue gender egalitarianism haverather evolved in the form of gender discrimination. It seems that the disparaging prejudice againstwomen, which was explicit and direct in the past, has decreased. In recent years, discriminationseems to be favorable and compassionate on the surface, but in reality, it has been replaced ina more secret and subtle form to limit the role of women. As a result of the analysis, gender discrimination by male police officers was relatively higherin benevolent than hostile. The existence of male police officers with subjective beliefs that viewwomen as objects of care means that female police are often perceived as women, not colleagues. It also implies the possibility of various forms of gender discrimination in the process. Therefore,it is necessary to pay attention to the fact that gender discrimination is not a matter of anindividual’s perception, but can strengthen the organization’s gender discrimination conventionalwisdom and informal code of conduct, and to seek improvement measures.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구문제 및 방법

4. 연구결과 분석

5. 결론

키워드

적대적-온정적 성차별 부성주의 성분업 이성애 남성경찰관 hostile-benevolent attitudes paternalism gender differentiation heterosexuality Male police officer