간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of the Nurse Leader’s Emotional Leadership, the Job Satisfaction and the organizational Commitment of the Nurses in a hospital on the Nurse’s Turnover Intention
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 김혜경(Kim HeyKyoung) 최미건(Choi MiGeon)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제19권 2호, 1267~1282쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.01.31

국문 초록

본 연구는 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 병원간호사의 이직을 낮추기 위한 건강한 조직문화와 간호인적자원관리를 위한 상담 프로그램 개발 및 교육과정을 위한 기초자료를 제시하고자 시행하였다. 연구 대상자는 서울 공공병원 간호사를 대상으로 2018년 9월 21일부터 30일까지로 총 191부의 자료를 통계프로그램 SPSS 21.0 WIN으로 최종 분석하였다. 연구결과는 성별, 총 근무경력과 감성리더십, 직무만족도, 조직몰입을 예측변수로 이직의도를 설명하는 선형회귀모형은 통계적으로 유의하였고(F=34.22, p <.001), 회귀모형의 설명력은 이직의도 총 변화량의 55%를 설명하고 있다. 따라서 본 연구는 간호사의 이직의도를 낮추기 위해, 건강한 조직문화와 간호 인적자원관리를 위한 상담 및 교육프로그램을 개발하는 자료로 활용한다면, 병원 간호사의 조직몰입을 높여 직무만족도를 높이고 건강하고 원만한 생활적응에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the effect of the nurse leader’s emotional leaderships, the job satisfaction, and the organizational commitment of the nurses in a hospital on the nurse’s turnover intention to present basic data for developing healthy organizational cultures and leaderships. A survey was held to nurses in a hospital from september 21 to 30, 2018. 191 copies were used in the final analysis. For data analysis, SPSS 21.0 for Windows was performed. As a result, there were correlations between variables, the turnover intention of nurses were affected by the job satisfaction, the nurse leader’s emotional leadership and the final education of nurses. And the largest effect was the relation management ability of the nurse leader. It is needed to develop programs and to promote counseling for establishment of healthy organizational cultures.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 논의 및 결론

키워드

병원 직무만족도 리더십 간호사 이직의도 Hospital Job satisfaction Leadership Nurse Turnover Intention