임상간호사의 역할갈등과 조직효과성, 간호업무수행에 관한 연구

• 영문명: A study on the Role Conflict, Organizational Effectiveness, and Nursing Performance
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 황경미(Hwang, Kyeong Mi)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제22권 18호, 651~674쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.09.30

국문 초록

목적 본 연구는 임상간호사들의 일반적 특성에 따라 역할갈등과 조직효과성, 간호업무수행 간의 차이와 변수 간의 상관관계를 규명하고자 하는 데 목적이 있다. 방법 U광역시의 250병상 이상의 2차 의료기관 3곳과 3차 의료기관 1곳에 근무하는 임상간호사 520명을 대상으로 구조화된 설문지를 배부하였으며, 477부의 자료를 최종 분석에 사용한 서술적 조사연구이다. 자료 분석은 기술통계, 독립표본 t검정, One-way ANOVA, Scheffe 사후검정, Person’s correlation analysis, 도구의 신뢰도를 SPSS 22.0 프로그램을 사용하였다. 결과 일반적 특성에 따른 역할갈등의 차이에서는 현 부서경력, 직위에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 사후검정에서는 현 부서경력(F=3.531, p<.01)과 직위(F=3.340, p<.05)의 역할갈등의 집단 간 차이가 나타나지 않았다. 조직효과성에서는 40세 이상의 이직경험이 있고, 총경력 15년 이상, 상근근무자, 수간호사 이상이 조직효과성이 높게 나타나 근무여건과 경력, 보직에 따른 역할관리의 중요성을 제시하고 있음을 알 수 있다. 간호업무수행에서는 근무형태에 따른 간호업무 수준향상의 차이가 통계적으로 유의한 것으로 나타났으며(t=2.085, p<.05), 이직 경험 없음이 있음보다 간호업무 수준향상이 더 높게 나타났고, 학력에 따라 간호업무 수행능력, 간호업무 수행태도, 간호업무 수준향상, 간호지원 기능, 간호과정 적용의 차이가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 조직효과성은 역할갈등과 유의한 부적(-)인 상관관계 결과를 보였으며, 간호업무수행은 역할갈등과 유의한 상관관계를 보이지 않았으며, 역할갈등의 하위요인인 역할고립, 역할모호와는 유의한 부적(-)인 상관관계 결과를 보였다. 결론 임상간호사의 역할갈등을 감소시키고 조직효과성과 간호업무수행을 향상 시킬 수 있도록 효율적인 조직관리와 리더십이 필요하며, 조직에 적응할 수 있도록 다양한 간호중재 프로그램 개발이 필요할 것으로 사료된다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study is to investigate the correlation between role conflict, organizational effectiveness, and differences in nursing job performance and variables according to the general characteristics of clinical nurses. Methods A structured questionnaire was distributed to 520 clinical nurses working at 3 secondary medical institutions with 250 beds or more and 1 tertiary medical institution in U city, and 477 copies of data were used for the final analysis. For data analysis, the SPSS 22.0 program was used for descriptive statistics, independent sample t-test, one-way ANOVA, Scheffe post-test, Person's correlation analysis, and reliability of the tool. Results In the difference in role conflict according to general characteristics, it was found that there was a statistically significant difference according to the current departmental experience and position. 3.340, p<.05), there was no difference between groups in role conflict. In terms of organizational effectiveness, it can be seen that there is a high level of organizational effectiveness with more than 40 years of experience, more than 15 years of total experience, full-time employees, and more than a head nurse, suggesting the importance of role management according to working conditions, careers, and positions. In nursing job performance, the difference in nursing job level improvement according to work type was found to be statistically significant (t=2.085, p<.05), and the improvement of nursing job level was higher than that of having no job change experience. According to educational background, the differences in nursing job performance ability, nursing job performance attitude, nursing job level improvement, nursing support function, and nursing process application were found to be statistically significant. Organizational effectiveness showed a significant negative (-) correlation result with role conflict, and nursing job performance did not show a significant correlation with role conflict, and it was significant with role isolation and role ambiguity, which are sub-factors of role conflict. A negative (-) correlation result was done. Conclusions Effective organizational management and leadership are needed to reduce role conflict of clinical nurses and improve organizational effectiveness and nursing work performance, and it is considered that various nursing intervention programs need to be developed so that they can adapt to the organization.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

임상간호사 역할갈등 조직효과성 간호업무수행 Clinical Nurse Role Conflict Organizational Effectiveness Nursing Performance