신규간호사를 대상으로 프리셉터와의 교환관계가 자기효능감, 회복탄력성 및 직무만족도에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Preceptor Exchange Relationships on New Nurses' Self-Efficacy, Resilience, and Job Satisfaction
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 우성경(Sung-Kyung Woo) 정현철(Hyeon-Cheol Jeong)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제24권 13호, 537~548쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.07.15

국문 초록

목적 본 연구는 신규간호사를 대상으로 프리셉터와의 교환관계가 자기효능감, 회복탄력성, 직무만족에 미치는 영향을 확인하였다. 방법 대상자는 S시 소재 병원의 신규간호사 125명을 대상으로 8주 동안 프리셉터십을 시행한 후 설문조사로 자료를 수집하였다. 자료 분석은 t-검정, 일원배치 분산분석, 피어슨 상관계수 분석 및 선형회귀분석을 이용하였다. 결과 신규간호사와 프리셉터의 교환관계는 자기효능감(p=.024) 회복탄력성(p=.003) 직무만족도와(p＜.001) 통계적으로 유의한 상관관계를 보였다. 신규간호사와 프리셉터와의 관계가 높을수록 자기효능감(B=0.281, p=.024), 회복탄력성(B=0.304, p=.003), 직무만족도(B=0.507, p<.001)가 유의하게 높았다. 결론 본 연구 결과 신규간호사와 프리셉터와의 관계가 높을수록 자기효능감, 회복탄력성, 직무만족도가 높아지므로 프리셉터가 신규간호사에게 교육자 역할 뿐만 아니라 역할모델, 정서적 지지, 상담자의 역할도 담당할 수 있도록 프리셉터 자질 함양교육 및 자기 계발 등의 노력이 필요하다.

영문 초록

Objectives This study examined the effects of the exchange relationship with a preceptor on self-efficacy, resilience, and job satisfaction among new nurses. Methods Data were collected from 125 new nurses in a hospital in City S by questionnaire after 8 weeks of preceptor-ship. Data were analyzed using t-test, one-way analysis of variance, Pearson correlation coefficient analysis, and linear regression analysis. Results The exchange relationship between new nurses and preceptors was statistically significantly correlated with self-efficacy(p=.024), resilience(p=.003), and job satisfaction(p＜.001). The higher the relationship between new nurses and preceptors, the higher the self-efficacy (B=0.281, p=.024), resilience (B=0.304, p=.003), and job satisfaction (B=0.507, p<.001). Conclusions The results of this study showed that the higher the relationship between new nurses and their preceptors, the higher their self-efficacy, resilience, and job satisfaction. Therefore, it is necessary to provide education and self-development for preceptors so that they can play the role of role model, emotional support, and counselor as well as educator to new nurses.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

프리셉터 자기효능감 회복탄력성 직무만족도 상관관계 preceptor self-efficacy resilience job satisfaction correlation