경쟁가치모형에 의한 공공기관 조직문화가 조직몰입과 직무관여에 미치는 영향

• 영문명: A Study on the Influence of Organizational Culture of Puublic Institutions Based on Competing Value Model on Organizational Commitment and Job Involvement
• 발행기관: 한국문화융합학회
• 저자명: 임훈(Rim Hoon)
• 간행물 정보: 『문화와융합』제43권 9호, 741~758쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.09.30

국문 초록

본 연구는 산림청의 조직문화가 조직몰입과 직무관여에 미치는 영향 관계를 알아보는데 목적이 있다. 분석결과를 요약하면 첫째, 산림청은 위계지향문화가 가장 높게 나타났고 혁신지향문화가 가장 낮게 나타났다. 둘째, 산림청 조직문화가 조직몰입과 직무관여에 미치는 영향에 있어서는 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화가 조직몰입에, 관계지향문화가 직무관여에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

The purpose of this study is to find out the impact of the Korea Forest Service’s organizational culture on organizational commitment and job involvement. To summarize the analysis results, first, the Korea Forest Service showed the highest hierarchical-oriented culture and the lowest innovative-oriented culture. Second, regarding the effect of the Korea Forest Service organizational culture on organizational commitment and job engagement, relationship-oriented culture, innovationoriented culture, and hierarchical-oriented culture were found to have a significant effect on organizational commitment. And relationship-oriented culture was found to have a significant effect on job involvement.

목차

1. 서론

2. 이론적 논의와 선행연구

3. 연구 설계 및 분석방법

4. 분석 결과

5. 결론

키워드

조직문화 경쟁가치모형 조직몰입 직무관여 organizational culture competing values model organizational commitment job involvement