中國 一流大學 育成政策에 따른 敎授要員 人的資源 開發硏究

• 영문명: Research on Developing Human Resources for Professors as the Chinese Policy of Nurturing World’s Top-notch Universities - Focusing on ‘985 Project’ -
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 전춘련(Quan, Chun-lian)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제18권 22호, 1169~1189쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.11.30

국문 초록

이 연구는 세계일류대학을 지향하는 중국의 ‘985공정’대학의 사례분석을 통해 세계일류대학 육성을 위한 교수요원 인적자원개발에 대한 시사점을 제안하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 중국세계일류대학 육성을 위한 법적인 근거와 제 도적 장치를 마련하여 구조화된 분배제도를 효율적인 직위보수체제로 전환하였다. 둘째, 전문성 신장과 수월성 추구를 목표로 한 인재유치 및 양성제도는 안정적인 교수집단 확보와 함께 교수의 전문성을 전반적으로 향상시켰다. 셋째, 신규임용에서 외부전문가를 초빙하여 평가를 실시한 것은 임용후보자에 대한 공정성과 투명성을 높여주었다. 넷째, 경쟁 원칙의 보수제도는 교수의 잠재력을 개발하고 수월성을 제고하였다. 이와 달리 심층면담에서 교수들은 인재 유치․결과에 있어서 명확한 기준 과 사후관리시스템이 구축되어야 한다고 인식하였고, 직위임용제는 합리적이며 과학적인 심사기준 설정이 필요하다고 강조하였다. 특히 교수평가에서는 양과 질을 동시에 강조할 것을 요청하였고, 성과급에 의한 직위보수제도는 양극화를 초래하였다고 인식하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze Chinese policy of developing human resources for professors and related cases and evaluation about developing human resources for professors to nurture top-notch universities in China. To gain the goal, the researcher carried on the case study and had in-depth interviews on six professors in universities. The cases were about three attractions and how to cultivate excellent talents in universities, appointment, promotion and evaluation, and also the pay system. First, regarding the government’s policy to develop human resources, legal grounds and institutional devices have been established to nurture world’s top-notch universities in China, and the structuralized distribution system grounded on the idea of equality preferentially has been changed to an efficient position and pay system. Second, concerning the system to attract and cultivate excellent talents with a goal of improving expertise and pursuing excellence, professors’ expertise has been enhanced generally along with the stable securing of professors. Third, the induction of the appointment system to invite experts from outside to evaluate candidates in new appointment has enhanced fairness and transparency. Fourth, the pay system grounded on the principle of encouragement and competition has developed professors’ potential and elevated their excellence, too. Meanwhile, according to the results of in-depth interviews, professors think it is needed to build clear criteria and post-management systems for attracting talents and also the results and stress the necessity of establishing reasonable and scientific examination criteria about the position-based appointment system. Particularly, they emphasis on quantity and quality in professors’ evaluation and deem that the position-based pay system grounded on the performance-related pay system has resulted in bipolarization in income distribution. Based on the results, this author suggests implications about developing human resources for professors to nurture world’s top-notch universities.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과 및 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

인적자원개발 985공정 세계일류대학 교수요원 Human resources development 985 Project top-notch universities professors