인적자원개발 우수기관 인증제도 현황 분석

• 영문명: Analysis of the Status of Certification System for Best in Human Resources Development in Private Enterprise
• 발행기관: 인문사회과학기술융합학회
• 저자명: 윤옥한(Ok-Han Yoon)
• 간행물 정보: 『예술인문사회융합멀티미디어논문지』8권 7호, 53~61쪽, 전체 9쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.07.31

국문 초록

이 연구의 목적은 민간기업 Best HRD 인증제도 현황 분석을 통하여 인증제도 개선 및 발전방안을 모색하는 것이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 2006년에는 대기업 24개, 중소기업 61개로 총 85개가 신청하였다. 그 이후 신청기관이 2011년까지 지속적으로 증가하다가 2011년에는 160개로 최고 많았으며 2012년부터 지속적으로 감소하고 있는 추세이다. 둘째, 대기업과 중소기업 신청현황을 보면 중소기업 신청(1,150개)이 월등히 높았으며 대기업은 122개 이다. 셋째, 신청대비 인정율의 경우 대기업은 평균 77.8%이다 중소기업은 평균 34.2%이다. 분석결과를 바탕으로 인증제도 개선 및 발전방향을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 중소기업의 현실에 적합하지 않으므로 대기업 대상으로 인증사업을 확대하기 보다는 중소기업에 초점을 두고 집중할 필요가 있다. 둘째, 중소기업을 대상으로 하는 각종 HR관련 프로그램들을 제공할 필요가 있다. 셋째, 서류심사 과정을 간소화 할 필요가 있다. 넷째, 심사결과의 타당성을 높이는 방안이 요구된다. 다섯째, 심사결과의 타당성 확보를 위하여 세분화된 평가가 필요하다. 여섯째, 시대요구에 맞는 지표개발이 필요다. 일곱째, 사전 컨설팅 사업지원을 통하여 성과를 모니터링 하고 관리한 후에 Best HRD 인증을 획득하는 선순환 체계에 대한 검토가 필요하다. 여덟째, 인증제도에 대한 홍보를 강화할 필요가 있다. 아홉째, 기업들의 인증 참여를 촉진하기 위하여 실질적인 혜택을 강화하는 것이 필요하다.

영문 초록

This study analyzed the Best HRD certification system to determine how it can be improved and developed. The results of the analysis are as follows. First, our analysis of the status of the accreditation of private sector HRD in 2006 found that a total of 85 large companies and 61 small and medium enterprises applied. The number of applicants increased steadily for several years thereafter, reaching a high of 160 in 2011 and steadily decreasing since then. Second, our analysis of the status of large enterprises and small businesses found that small business applications were much higher, and the average number of large enterprises was about 15. Third, we found that large companies averaged a 79% acceptance rate. Fourth, small business averaged a 39.4% acceptance rate. Based on these results, we developed the following recommendations for improving and developing the certification system. First, because the system is not currently suitable for the realities of small business, it is necessary to focus on small business rather than expanding certification efforts for large enterprises. Second, the system should provide various HR-related programs that target small businesses. Third, it is necessary to simplify the document review process. Fourth, the validity of the results must be improved. Fifth, a detailed evaluation is needed to ensure the validity of the audit results. Sixth, it is necessary to develop indicators that meet the needs of the times. Seventh, it is necessary to review the virtuous cycle system that obtains the best HRD certification after monitoring and managing the performance with the support of the consulting business. Eighth, publicity regarding the certification system must be strengthened. Ninth, it is necessary to strengthen practical benefits in order to facilitate firms participation in certification.

목차

1. 서론

2. 인적자원개발 우수기관 인증제도 목적

3. 각국의 인적자원개발 우수기관 인증제도

4. 민간기업 인적자원개발 우수기관 인증절차

5. 민간기업 인적자원개발 우수기관 인증지표

6. 민간기업 인적자원개발 우수기관 지원 혜택

7. 민간기업 인적자원개발 우수기관 인증현황

8. 결론

키워드

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