대학교원 보수 결정요인 분석 : 4년제 일반대 교원 보수를 중심으로

• 영문명: An analysis of wage determinants of professors in Korea: Focused on 4-year university professor
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 임후남(Lim, hu-nam) 권순형(Kwon, soon-hyoung) 남신동(Nam, shin-dong)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제18권 1호, 795~816쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.01.30

국문 초록

이 연구는 우리나라 4년제 대학의 교원 보수 자료를 활용하여 이에 영향을 미치는 요인은 무엇인지 탐색하는 데 주된 목적이 있으며, 대학교원의 보수 정책 수립, 집행 및 자료 수집 등과 관련된 주요 시사점을 논의하는 데 부차적인 목적이 있다. 이를 위해, 한국교육개발원(KEDI) 교원기본통계 및 한국연구재단(KRI) 자료를 연계 하여 2012년부터 2015년까지 연도 및 교원 특성 변인에 따른 보수 차이가 있는가를 분석하였다. 대학교원 보수 결정요인 분석을 위해 2015년도 일반대 211개교, 총 53,897명의 사례가 활용되었다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학교원 보수의 전체 분산 가운데 집단수준 분산의 비율을 나타내는 ICC값이 40.908%로 나타나 교원 보수에 대학의 특성이 일정부분 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 대학교원의 개인 수준에서 직급이 급여에 있어서는 가장 큰 차이를 가져오는 요인이었고, 그 다음으로 의약계열 교원, 정년보장, 성별 순으로 차이를 보이고 있었다. 셋째, 개인 특성 변인 가운데 논문실적은 보수에 부적인 영향을 미치고 있었으나, 편저서는 정적인 영향을 미치고 있었다. 넷째, 연도 및 설립유형별 대학교원 보수 차이는 2013년을 기점으로 국·공립대학교원의 보수가 사립대학 교원 보수를 추월하는 것으로 나타났 다. 이상의 연구결과를 토대로 대학교원 보수 정책의 수립, 대학교원 데이터 수집 및관리 등에 대한 정책적 제언을 제시하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to investigate the factors that influence the wage data of university professors in Korea. In order to achieve the research purpose, we analyzed the basic statistics of KEDI teachers and KRI data. we analyzed the difference in wage of university professors according to yearly university characteristics and attempted a hierarchical linear model analysis of 53,897 cases at 211 universities, in order to search for factors affecting the wage of university professors. The results of the study are as follows. First, the ICC value of the university is 40.908%. Second, the professors rank was the most important factor in wage, followed by the medical teacher, retirement guarantee, and gender. Third, the performance of the articles of professor had a statistically negative effect on wage, but the books of professor had a statistically significant effect. Fourth, the wage of national university overtook private university professor wages from the year 2013. Based on the results of the above research, we proposed the policy debate and suggestions on establishing the university’s wage policy, data collection and management.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 대학교원 보수에 대한 이론적 검토

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

대학교원 보수 결정요인 위계적선형모형(HLM) professor wage h0ierarchical linear model