조직과 경력에 대한 외식기업 종사원의 이중몰입에 관한 연구 ; 평행모형접근방식을 중심으로

• 영문명: Dual Commitment to the Organization and the Career of Food Service Companies' Employees : Focused on the Approach Method of Parallel Model
• 발행기관: 한국외식경영학회
• 저자명: 김우진(Woo Jin Kim)
• 간행물 정보: 『외식경영연구』15권 5호, 73~93쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.10.30

국문 초록

본 연구에서는 외식기업 구성원의 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 직무자율성, 피드백의 직무특성요인과 경력계획, 경력만족, 현 직무에서 기대되는 효용성, 성장기회의 경력특성요인 및 역할모호성, 역할갈등, 과업압력의 역할특성요인 그리고 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성의 조직공정성요인 등이 조직과 경력에 대한 이중몰입에 미치는 영향을 실증 분석하고자 한다. 자료의 수집을 위해 서울지역 분포의 외식기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 237부의 유효한 자료를 통해 가설검증을 위한 평행모형접근방식의 회귀분석을 실시하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 외식기업 구성원의 직무특성 중 과업중요성, 과업정체성, 피드백과 경력특성 중 경력만족, 성장기회, 현 직무에서 기대되는 효용성 및 역할특성 중 역할갈 등, 역할모호성 및 조직공정성 중 절차공정성, 상호작용공정성이 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외식기업 구성원의 직무특성 중 과업정체성, 피드백, 과업중요성, 기술다양성과 경력특성 중 경력만족, 성장기회, 현 직무에서 기대되는 효용성 및 역할특성 중 역할갈등, 역할모호성 및 조직공정성 중분배공정성, 상호작용공정성이 경력몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 외식기업 구성원의 직무특성 중 과업정체성, 과업중요성, 피드백과 경력특성 중 현 직무에서 기대되는 효용성, 경력만족, 성장기회 및 역할특성 중역할갈등, 역할모호성이 조직과 경력에 대한 이중몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

영문 초록

The purpose of this study is to identifying the determinants of dual commitment in organization and career of food service companies. Data is collected from employees of food service companies located in Seoul Korea. The results of analysis is based on the collecting data. The results of this study is as follows. First, task significance, task identity, feedback of job characteristics and career satisfaction, growth opportunity, expected utility of current job of career characteristics and role conflict, role ambiguity of role characteristics and procedual, interactional justice of organizational justice have positive effects on organizational commitment. Second, task identity, feedback, task significance, skill variety of job characteristics and career satisfaction, growth opportunity, expected utility of current job of career characteristics and role conflict, role ambiguity of role characteristics and distributional, interactional justice of organizational justice have positive effects on career commitment. Lastly, task identity, task significance, feedback of job characteristics and expected utility of current job, career satisfaction, growth opportunity of career characteristics and role conflict, role ambiguity of role characteristics and interactional justice of organizational justice have effects on dual commitment in organization and career.

키워드

Organization commitment Career commitment Dual commitment