대기업 구성원이 인지한 권력거리가 변화적 조직시민행동에 미치는 영향 및 감정활용의 매개효과

• 영문명: Power Distance’s influence on Change Oriented Organizational Citizenship Behavior with mediating effect of Emotional Regulation
• 발행기관: 인문사회과학기술융합학회
• 저자명: 강윤희(Kang Yoonhee)
• 간행물 정보: 『예술인문사회융합멀티미디어논문지』9권 10호, 821~831쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.10.31

국문 초록

본 연구는 홉스테드 문화차원의 요인 중, 권력거리 요인이 대기업 구성원의 변화적 조직시민행동에 미치는 영향 및 감성활용의 매개효과를 국내 S전자회사 직원들 상대로 살펴보았다. 지금까지 권력거리 관련 선행연구들은 학교 및 국가별 차원에서 연구되었으며, 기업체 중심의 연구 및 선제적, 자발적 역량을 대상으로 실행된 연구는 미흡한 상황이다. 본 연구에서는 대기업의 구성원들의 감성 활용 능력이 권력거리와 개인의 변화적 조직시민행동을 매개 할 것이라 판단하였으며 SPSS 21.0을 통해 국내 S전자회사의 임직원 200명을 상대로 분석했으며 결과는 다음과 같다. 권력거리는 변화적 조직시민행동에 부의(-) 영향을 미친다고 나타났다. 권력거리는 변화적 조직시민행동을 (-) 에게 영향을 주었으며 개인의 감성활용이 권력거리와 변화적 조직시민행동을 완전매개한다는 결과가 나타났다. 본 연구 결과를 통해 기업에선 직원들의 감성 활용 훈련 및 교육을 통해 조직효율성을 높이고 선제적 행동요인인 변화적 조직시민행동도 높일 수 있다는 가능성을 제시하였다.

영문 초록

In this research, one of five Hofstede’s cultural dimension, Power distance was selected to examine its influence on individual’s change oriented organizational citizenship behavior with emotional regulation mediating. The research was conducted by taking surveys from 200 employees from major electronic company based in S city in Korea. The results indicated power distance negatively influenced change oriented organizational citizenship behavior in individuals. Also emotional regulation mediated between power distance felt by individuals and change oriented organizational citizenship behavior. Such results validated previous studies that indicated emotional regulation as possible antecedents of individual proactive behaviors such as change oriented organizational citizenship behavior. The findings also suggest by developing training and learning programs in emotional regulation, it can facilitate enhancing cohesion, collaboration as well as individual and group work performance in multinational corporation setting.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경 및 가설

3. 연구 방법

4. 결과

5. 결론 및 시사점

키워드

홉스테드 권력거리 감성활용 변화적 조직시민행동 감성지능 Power Distance Emotional Regulation Change Oriented Organizational Citizenship Behavior Emotional Intelligence Proactive behavior