재직근로자의 전직지원 프로그램에 대한 요구분석

• 영문명: An analysis of Employed Workers’ Needs for Outplacement Program
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 최지은
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제23권 9호, 321~336쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.05.15

국문 초록

목적 본 연구의 목적은 재직근로자의 전직지원 프로그램의 필요도, 참여의향, 제도의 활성화에 대한 인식수준을 확인하고, 전직지원 프로그램에 대한 중요도와 현재 수준의 차이를 파악하는 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 전국 소재 기업에 재직 중인 취업자 423명을 대상으로 요구분석을 실시하였다. 방법 전직지원 프로그램의 인식수준 확인은 t검정과 일원배치분산분석을 사용하였고, 전직지원 프로그램에 대한 중요도와 현재 수준의 차이는 t 검정과 Borich 요구도 분석 및 The Locus for Focus Model 분석결과를 중복적으로 확인하여 최우선 항목과 차순위 항목을 도출하였다. 결과 첫째, 재직근로자의 성별, 연령, 학력, 기업 규모, 종사 분야, 경력연수에 따른 전직지원 프로그램의 필요도, 참여의향, 제도의 활성화는 모두 유의하게 나타났다. 둘째, 재직근로자의 전직지원 프로그램에 대한 요구는 전직지원 프로그램의 모든 항목에 대해 중요도와 현재 수준 간의 유의한 차이를 발견하였다. 셋째, Borich 요구도와 The Locus for Focus 모델에서 도출한 교육우선순위에서 최우선 항목은 정부지원 재취업 및 직업훈련 교육 정보, 경력목표 설정 및 실행방안, 신기술 습득 교육, 직장 어려움 요인 대처방안, 경력과 전문성을 살릴 수 있는 이직 및 전직 선택권 순으로 나타났다. 그리고 차순위 항목은 실제 창업체험과정, 창업 성공 및 실패사례, 성공적으로 이⋅전직한 사람들과의 네트워킹, 창업 선배와의 멘토링, 창업 리스크 예측 및 예방 등으로 나타났다. 결론 본 연구는 재직근로자의 전직지원 프로그램에 대한 요구를 분석함으로써, 항목별 우선순위를 제시하고, 전직지원 프로그램 운영에 실제적인 가이드라인을 제공했다는 점에 있어 전직지원 프로그램의 효과성 향상에 도움이 될 것이다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study is to analyze the needs of the outplacement program of workers. to this end, this study conducted a need analysis on 423 employed people working at companies nationwide. Methods For the analysis, t-test, one-way ANOVA analysis, Borich needs and the Locus for Focus Model were conducted. Results First, the gender, age, educational background, company size, field of employment, and career period of employed workers were all significant. Second, there was a significant difference between the importance and the current level in all items of the outplacement program. Third, the top priority competencies derived from Borich needs and The Locus for Focus model were government-supported reemployment and vocational training education, career goal setting and implementation plan, new technology education, coping plan for workplace difficulties, and job change options, In addition, the next priority was the start-up experience process, success and failure cases, networking with success people, mentoring with start-up seniors, and predicting and preventing start-up risks. Conclusions This study presented the priority of the outplacement program for employed workers. in addition, it will help improve the effectiveness of the program in that provides practical guidelines for the operation of the outplacement program.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

재직근로자 전직지원 프로그램 요구분석 employed workers outplacement program need analysis