치과위생사의 핵심직무특성과 조직몰입의 관련성

• 영문명: A Study on the Core Job Characteristics and Organizational Commitment of Dental Hygienists
• 발행기관: 인문사회과학기술융합학회
• 저자명: 노은미(Eun-Mi Noh)
• 간행물 정보: 『예술인문사회융합멀티미디어논문지』8권 12호, 663~670쪽, 전체 8쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.31

국문 초록

본 연구는 치과위생사의 핵심직무특성들이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석 하였다. 2017년 8월 7부터 2017년 8월 31일까지 치과 병·의원에 근무하고 있는 치과위생사 300명을 대상으로 설문지를 배부하여 자기기입식 방법으로 작성하게 하였고 수집된 자료는 SPSS Window Ver 18.0 프로그램(IBM Co., Armonk, NY, USA)을 이용하여 분석하였다. 그 결과 연령에 따라서는 나이가 많을수록 자율성과 조직몰입에서 높은 점수를 나타냈고 근무기간이 오래되고 직급이 높을수록 될수록 직무다양성, 자율성, 조직몰입에서 높은 점수를 보여 유의미한 차이가 있었다(p<0.05). 치과 위생사의 핵심직무특성인 직무의 다양성, 과업의 정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백, 조직몰입은 양의 상관관계가 있었다. 그리고 치과위생사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 피드백(β=0.278), 자율 성(β=0.219), 직무다양성(β=0.123)순이었다. 즉 치과위생사의 핵심직무특성이 조직몰입에 영향을 미치 므로 치과위생사의 직무재설계와 효율적인 인적자원관리 측면에서 시사점을 제공할 것이다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze the effect of core job characteristics of dental hygienist on organizational commitment. From August 7, 2017 to August 31, 2017, questionnaires were distributed to 300 dental hygienists working at dental clinics and clinics, and they were filled out by self-filling method. The collected data were collected using the SPSS Window Ver. 18.0 program IBM Co., Armonk, NY, USA). The results of this study were as follows: The higher the age, the higher the score in autonomy and organizational commitment. The longer the working period and the higher the level, the higher the score in skill variety, autonomy, and organizational commitment (p <0.05). Diversity of job duties, skill variety, task significance, autonomy, feedback and organizational commitment were correlated positively with dental hygienist s core job characteristics. The factors affecting organizational commitment of dental hygienists were feedback (β = 0.278), autonomy (β = 0.219), and skill variety(β = 0.123). In other words, the core job characteristics of the dental hygienist will influence the organizational commitment, which will provide implications for dental hygienist s job redesign and efficient human resource management.

목차

1. 서론

2. 연구대상 및 방법

3. 연구결과

4. 결 론

키워드

핵심직무특성 직무다양성 과업정체성 직무중요성 자율성 피드백 조직몰입 Core Job Characteristics Skill Variety Task Identity Task Significance Autonomy Feedback Organizational Commitment