임상간호사가 지각한 윤리적리더십과 윤리적민감성, 윤리적풍토, 간호업무수행에 관한 구조모형

• 영문명: A Study on Ethical Leadership, Ethical Sensitivity, Ethical Climate, and Nursing Performance of Clinical Nurses
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 황경미
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제23권 6호, 753~770쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.03.31

국문 초록

목적 본 연구는 임상간호사의 윤리적풍토, 간호업무수행을 예측할 수 있는 모형을 구성하기 위해 선행연구를 바탕으로 임상간호사가 지각한 윤리적리더십과 윤리적민감성, 윤리적풍토, 간호업무수행을 설명하는 가설적 모형을 구축하고 수집된 자료를 통해 모형의 적합성과 모형에서 제시된 가설을 검정하는 구조모형을 검증하는데 목적이 있다. 방법 연구대상은 S시, Y시에 소재한 250병상 이상의 3개 종합병원을 선정하여 임상간호사를 모집단으로 편의표본 추출한 239명을 대상으로 구조화된 설문지를 작성하여 2022년 9월 1일부터 9월 30일 까지 자료를 수집하였다. 통계 분석은 SPSS 25.0, AMOS 25.0 프로그램을 활용하였으며 구조방정식모형분석(structural equation model: SEM)을 통해 분석하였다. 결과 경로계수의 유의성 검증 결과를 살펴보면, 윤리적 리더십은 윤리적 민감성(β=.702, p<.001)과 윤리풍토(β=.582, p<.001), 간호업무수행(β=.405, p<.001)에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 윤리적 민감성은 윤리풍토(β=.438, p<.001)와 간호업무수행(β=.441, p<.001)에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 윤리적 리더십이 높을수록 윤리적 민감성과 윤리풍토, 간호업무수행은 높아지고, 윤리적 민감성이 높을수록 윤리풍토와 간호업무수행이 높아진다고 할 수 있다. 윤리적리더십이 윤리적민감성을 매개하여 윤리적풍토에 미치는 간접효과(β=.308, p<.001)와 윤리적리더십이 윤리적민감성을 매개하여 간호업무수행에 미치는 간접효과(β=.310, p<.001)가 통계적으로 유의한 것으로 검증되었다. 결론 임상간호사의 윤리적민감성을 향상시키고 윤리풍토와 간호업무수행을 향상 시킬 수 있도록 효율적인 조직관리와 윤리적리더십이 필요하며, 조직에 적응할 수 있도록 다양한 간호중재 프로그램 개발이 필요할 것으로 사료된다.

영문 초록

Objectives This study, to construct a model that can predict the ethical climate and nursing performance of clinical nurses, this study establishes a hypothetical model to explain the ethical climate and nursing performance of clinical nurses based on previous studies on ethical leadership and ethical sensitivity. The purpose of this study is to verify the fit of the model and the structural model that tests the hypotheses presented in the model through the collected data. Methods The subjects of the study were three general hospitals with 250 beds or more located in S and Y cities, and filled out a structured questionnaire for 239 clinical nurses as the population as a convenience sample, from September 1 to September 30, 2022. data were collected until For statistical analysis, SPSS 25.0 and AMOS 25.0 programs were used, and structural equation model analysis (SEM) was used. Results There was a statistically significant difference in the ethical climate according to the general characteristics of the study subjects, such as work department, position, and place of nursing ethics education (F=3.307, p<.05). As for the working department, internal medicine ward and other were higher than intensive care unit (F=2.298, p<.05), and the position of other was higher than that of head nurse and chief nurse (F=2.725, p<.05). However, in the places where nursing ethics education was received, the maintenance education was higher than the practical education in the hospital. Ethical climate showed a statistically significant positive (+) correlation with ethical leadership (r=.642, p<.001), and ethical climate showed a statistically significant positive (+) correlation with ethical sensitivity. showed (r=.677, p<.001). Nursing performance showed a statistically significant positive (+) correlation with ethical leadership (r=.510, p<.001), and nursing performance had a statistically significant positive (+) correlation with ethical sensitivity. (r=.667, p<.001), and ethical sensitivity showed a statistically significant positive (+) correlation with ethical leadership (r=.522, p<.001). Conclusions Efficient organizational management and ethical leadership are needed to improve clinical nurses' ethical sensitivity and improve ethical climate and nursing work performance, and various nursing intervention programs are needed to adapt to the organization.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

임상간호사 윤리적리더십 윤리적민감성 윤리풍토 간호업무수행 구조방정식 Clinical Nurse Ethical Leadership Ethical Sensitivity Ethical Climate Nursing Performance structural equation model(SEM)