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청년 니트(NEET)의 취업스트레스와 구직효능감의 관계에서 자아존중감의 매개효과

이용수 492

영문명
The Mediating Effect of Self-Esteem in the Relationship between Employment Stress and Job-Seeking Efficacy among Young Adults (NEET): Multi-group Analysis by Age
발행기관
학습자중심교과교육학회
저자명
금창민 이혜은
간행물 정보
『학습자중심교과교육연구』제23권 5호, 249~265쪽, 전체 17쪽
주제분류
사회과학 > 교육학
파일형태
PDF
발행일자
2023.03.15
4,840

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1:1 문의
논문 표지

국문 초록

목적 본 연구에서는 청년 니트의 구직활동을 동기화시킬 수 있는 심리적 요인이 무엇인지를 확인해보고자 취업스트레스와 구직효능감의 인과관계와 상호작용의 구조적 관계를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 청년 니트의 취업스트레스와 구직효능감의 관계에서 자아존중감의 매개효과를 검증하고, 연령에 따른 변인 간의 영향력의 차이가 발생하는지 확인하고자 하였다. 방법 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국고용정보원의 청년패널조사(Youth Panel) 중 2020년에 수집된 14차 자료를 활용하여 청년 니트로 구분되는 491명의 데이터를 활용하였다. 구조방정식 모형을 통해 취업스트레스, 구직효능감, 자아존중감의 관계를 확인하였으며, 연령에 따른 다집단 분석을 실시하였다. 결과 취업스트레스가 자아존중감을 거쳐 구직효능감에 영향을 주는 완전매개효과가 있음이 확인되었으며, 연령 집단별로 유의한 경로 차이가 나타났다. 이러한 결과는 청년 니트가 취업스트레스 상황에서 자아존중감이 높으면, 자신에게 적합한 직업을 찾는 데 자신에 대한 긍정적인 신념을 보일 수 있음을 시사한다. 이러한 결과를 통하여 청년 니트를 위한 직업상담 및 지원 시, 니트의 취업스트레스를 직접적으로 다루기보다 자아존중감 향상을 우선적으로 주안점을 두는 것이 구직효능감을 높일 수 있음을 확인해볼 수 있다. 결론 본 연구의 결과를 바탕으로 청년 니트를 위한 직업상담적 지원방안 및 정책적 개선에 대한 논의를 하였으며, 추후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

영문 초록

Objectives This study examined the structural relationship of interaction between job-seeking stress and job- seeking efficacy to identify the psychological factors that can motivate youth NEETs for their job-seeking activities. In this study, we tried to verify the mediating effect of self-esteem in the relationship between job-seeking stress and job-seeking efficacy among youth NEETs, and to confirm whether there is a difference in the influence between variables according to age. Methods The 14th Youth Panel survey data in 2020 from Korea Employment Information Service(KEIS) was used. Among them, data of 491 people classified as youth NEETs were used. The relationship between employment stress, job search efficacy, and self-esteem was confirmed through a structural equation model, and multigroup analysis was conducted according to age. Results It was confirmed that there was a complete mediating effect of job-seeking stress affecting job-seeking efficacy through self-esteem, and there were significant differences in the path by age group. These results suggest that if youth NEETs have high self-esteem in job-seeking stress situations, they can show positive beliefs about themselves in finding a suitable job for them. Through this result, it can be confirmed that the focus on enhancing self-esteem rather than directly dealing with NEET's job-seeking stress when providing job counseling and support for young NEETs can increase job-seeking effectiveness. Conclusions Based on the results of this study, psychological support and systemic improvements for youth NEET were discussed, and suggestions for future research were presented.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

키워드

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APA

금창민,이혜은. (2023).청년 니트(NEET)의 취업스트레스와 구직효능감의 관계에서 자아존중감의 매개효과. 학습자중심교과교육연구, 23 (5), 249-265

MLA

금창민,이혜은. "청년 니트(NEET)의 취업스트레스와 구직효능감의 관계에서 자아존중감의 매개효과." 학습자중심교과교육연구, 23.5(2023): 249-265

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