스포츠센터의 조직공정성이 종사자의 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향

• 영문명: Effects of Organizational Justice of Sports Centers on Employees’ Job Satisfaction and Job Stress
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 박창범(Park, ChangBeom) 남경완(Nam, KyungWan) 임승현(Lim, SeungHyun)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제17권 23호, 1051~1070쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.12.15

국문 초록

이 연구는 스포츠센터의 조직공정성이 종사자의 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 규명을 위하여 2016년 4월 D광역시와 K도의 스포츠센터 10곳을 대상으로, 비확률표본추출법 중 한 방법인 집락추출법을 통하여 스포츠센터에서 정식 직원으로 4대 보험에 가입된 종사자 294부의 유효 설문지를 SPSS 22.0 통계 프로그램을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 스포츠센터의 조직공정성은 종사자의 직무만족에 대해 정(+)적인 상관관계가 성립하고, 직무스트레스와는 부(-)적인 상관관계가 성립하는 것으로 나타났다. 둘째, 스포츠센터의 조직공정성 중 상호작용공정성은 직무만족의 하위요인 모두에 대해서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 스포츠센터의 조직공정성은 직무스트레스 하위요인 중 역할갈등요인에 대해서 아무런 관련과 영향을 주지 않은 것으로 나타났고, 조직공정성의 하위요인 중 상호작용공정성은 직무스트레스의 하위요인 중 의사결정책임 요인과 과제특성요인, 과부하요인에 대해 부(-)적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 조직공정성의 하위요인 중 절차공정성은 직무스트레스의 하위요인 중 작업환경요인에 부(-)적인 영향을 주는 것으로 나타났다.

영문 초록

This study aims to understand how organizational justice of a sports center would affect an employee’s job satisfaction and job stress. In order to achieve the research goal, targeting 100 sports centers in D Metropolitan City and K Province, the study applied a cluster sampling method which is one of non-probability sampling methods to surveying permanent employees working for the sports centers. The employees were the social insurance subscribers, and 294 survey copies with available answers were processed by SPSS 18.0 Statistics Program for frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis and regression analysis. Findings are summarized as follows. First, the study learned that organizational justice of a sports center has positive (+) correlations with an employee’s job satisfaction while it builds up a negative (-) correlation with job stress. Second, the results have revealed that interactional justice included in organizational justice of a sports center has positive effects on each and every sub-factor of job satisfaction. Third, it was found out that organizational justice of a sports center is unrelated to as well as non-influential in role-conflict which is one of the sub-factors of job stress and that interactional justice, one of the sub-factors of organizational justice, has negative (-) effects on these sub-factors of job stress which would include decision-making responsibility, task characteristic and overload. The study also figured out that procedural justice which is one of the organizational justice’s sub-factors negatively (-) affects one sub-factor of job stress, working environment.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논 의

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

스포츠센터 조직공정성 직무만족 직무스트레스 organizational justice sports centers job satisfaction job stress