계층적 원하청구조에서 노동조합의 임금효과

• 영문명: An Analysis on the Effect of Labor Union on Wage in Hierarchial Supply Chain
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 홍장표(Jang-Pyo Hong) 김종호(Jong-Ho Kim) 김성원(Sungwon Kim)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.18 No.3, 1423~1439쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.06.30

국문 초록

본 연구는 노동조합의 임금효과를 분석한 기존의 연구에서 간과되었던 계층적 원하청구조의 역할에 초점을 맞추고, 원하청구조에서 기업의 위치에 따른 노동조합의 임금효과를 실증적으로 분석하였다. 이론모형에 따르면 계층적 원하청구조에서 원청과 하청기업 간 아웃소싱을 통한 대체노동력의 이용 정도는 노동조합의 임금상승효과를 제약할 수 있다. 또한 노동수요가 탄력적인 경우 조합원의 고용을 보호하기 위해 노동조합의 임금 협상력은 약화될 것이다. 한국데이터정보(주)에서 제공하는 2011년 횡단면 기업단위 자료를 이용하여 노동조합의 임금효과를 분석한 결과에 따르면, 아웃소싱이 활발한 기업일수록 임금이 낮으며 노동조합의 임금 프리미엄도 낮았다. 다음으로 노동조합의 임금 프리미엄은 비하청기업보다 하청기업에서, 계층적 원하청구조의 하위에 위치한 기업에서 더 작았다. 그리고 2차 이하 하청기업에서는 노동조합의 임금 프리미엄이 존재한다고 보기 어려운 것으로 나타났다. 이와 같은 결과로부터 아웃소싱과 원하청구조가 노동조합의 협상력에 영향을 미치고 이것이 중소기업 노동조합의 임금효과를 제약하는 요인으로 작용한다는 결론을 얻을 수 있다.

영문 초록

This study focuses on the role of hierarchial supply chain and analyzes the effect of labor union on wage of firms in hierarchial supply chain. Theory model predicts that the availability of substitutable labor force through outsourcing limits wage increments incurred by labor union in hierarchial supply chain. Also the bargaining power of labor union will be weakened to keep union members employment if the demand for labor is inelastic. Using firm level cross section data set in 2011 provided by the Korea enterprise data, we find that wage is negatively correlated with the level of outsourcing and wage premium of labor union is lessened by outsourcing. Also wage premium of labor union turns out to be smaller at subcontract firms or at lower level of firms in hierarchial supply chain. Our empirical results suggest that outsourcing and hierarchial supply chain have significant impact on the bargaining power of labor union and they could limit the wage effect of labor union at small and medium-sized businesses.

목차

1. 문제제기

2. 이론적 배경과 분석과제

3. 실증모형과 자료

4. 실증결과

5. 결론

References

키워드

노동조합 임금 분단노동시장 계층적 원하청구조 Labor union Wage Segmented labor markets Hierarchial supply chain