간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계

• 영문명: Forecasting Supply and Demand for Registered Nurses Workforce in Korea
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 김진현(Jinhyun Kim) 배현지(Hyunji Bae) 정수용(Suyong Jeong)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.19 No.2, 1083~1097쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.04.30

국문 초록

본 연구의 목적은 2018~2030년 간호사 인력의 수요와 공급을 추계하고, 추계결과를 토대로 간호사 노동시장의 향후 전망과 적정 간호인력 수급을 위한 정책대안을 논의하기 위한 것이다. 연구방법은 간호사 수요와 공급을 시계열 추세모형에 의해 추계하고, 이를 상대지수모형으로 전환하여 수요지수와 공급지수의 상대적 비(ratio)에 의해 수급 불균형을 추계하는 방법을 적용하였다. 자료는 보건복지통계연보의 간호사 고용량, 교육통계연보의 학과별 졸업 및 취업 현황, 한국보건의료인국가시험원의 간호사 국가고시 현황에서 수집하였다. 연구결과, 현재의 간호사 수요와 공급이 유지된다면 2018년부터 2030년에 걸쳐 간호사 인력에 대한 수요에 비해 공급이 지속적으로 과잉 상태에 있을 것으로 추계되었다. 초과공급의 규모는 2020년 6만 9천명, 2025년 11만 2천명, 2030년에는 15만 4천명 수준으로 추계되었다. 이에 따라 수요지수/공급지수의 비는 2020년 93.3%, 2025년 81.7%, 2030년 74.1%로 각각 나타나 공급과잉이 시간의 추이에 따라 심화되는 것으로 예측되었다. 이러한 추세 결과는 간호사의 취업률 하락 및 근로조건 악화, 간호교육의 부실화, 환자 안전사고 등 간호사 노동시장과 이를 둘러싼 보건의료환경에 부정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 그러므로 정책적 차원에서 간호간병통합서비스의 확대, 의료법의 간호인력 기준준수 등 간호사 고용을 확대하는 방향으로 정책을 수립해야 할 것이다.

영문 초록

The purpose of this study was to forecast RNs (registered nurses) supply and demand to identify whether RNs are surplus or shortage. A time trend model and an excess-demand index model were developed to estimate supply and demand for RNs. Data were collected from databases focusing publicly accessible data about actual employed RNs and nursing graduates, provided by several national institutes, such as Ministry of Health and Welfare, Korean Educational Development Institute, Korea Health Personnel Licensing Examination Institute. Supply and demand index were initially estimated by measuring the quantity of RNs demanded and supplied, and the excess demand index were finally analyzed over 2018~2030. Based on the year 2018, the supply index and demand index for RNs were projected to be 112.1, 104.7 in 2020, and 172.8, 128.0 in 2030, respectively. Excess demand index for RNs was projected to be less than one until 2030. In conclusion, supply and demand projection results suggest that government should recognize RNs workforce issues and reconsider the future planning of RNs supply.

목차

1. 서론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 논의

5. 결론

키워드

간호사 인력(Nurse qorkforce) 간호사 수요(Nurse supply) 간호사 공급(Demand for nurse) 수급 추계(Long term forecasting)