호텔기업 종사원의 팀과 조직에 대한 후원인식, 몰입, 교체 및 이직의도 간의 다차원 관계

• 영문명: Perceived Team and Organizational Support, Commitment and Withdrawal Intention of Hotel Employees
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 김우진 서원석
• 간행물 정보: 『관광연구』제25권 제1호, 393~414쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.04.30

국문 초록

본 연구에서는 호텔기업 종사원의 팀후원인식, 조직후원인식과 팀몰입, 조직몰입 그리고 팀교체의도, 이직의도 간의 다차원 관계에 대해서 실증 분석하고자 한다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔기업 종사원의 팀후원인식은 조직후원인식에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 둘째, 호텔기업 종사원의 팀후원인식은 팀교체의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 호텔기업 종사원의 팀몰입은 팀교체의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 호텔기업 종사원의 조직후원인식은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 다섯째, 호텔기업 종사원의 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 여섯째, 호텔기업 종사원의 조직후원인식은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 호텔기업 종사원의 팀몰입은 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며 마지막으로, 호텔기업 종사원회 팀교체의도는 이직의도에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

The Purpose of this study is to investigate the influences of psychological attachment on withdrawal intentions for team and organization Specifically, this study empirically tested the influences of perceived team and organizational support on team and organizational commitment and team change and turnover intention, respectively. The results of this study is follows. First, perceived team support his positive impact on team commitment Second, perceived team support has negative impact on team change intention Third, team commitment has negative impact on team change intention Forth, perceived organizational support has positive impact on organizational commitment. Fifth, perceived organizational support has negative impact on turnover intention Sixth, organizational commitment has negative impact on turnover intention Seventh, team commitment has not impact on organizational commitment. Lastly, team change intention his positive impact on turnover intention.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설의 설정

Ⅲ. 연구의 설계 및 방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

팀후원인식 조직후원인식 팀몰입 조직몰입 팀교체의도 이직의도 Perceived Team Support Perceived Organizational Support Team Commitment Organizational Commitment Team Change Intention Turnover Intention