시니어클럽 노인일자리 담당자의 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과

• 영문명: The Relationship Between Organizational Fairness, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Among Managers of Elderly Job Programs
• 발행기관: K교육연구학회
• 저자명: 조한라(Hanra Cho) 김준수(Junsu Kim)
• 간행물 정보: 『사회과학리뷰』제10권 제1호, 311~333쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

본 연구의 목적은 노인일자리사업 비정규직 종사자의 조직공정성 인식과 조직몰입의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 강원특별자치도 노인일자리사업 담당자 285명에게 설문조사 하였으며, 회수된 응답 중 결측 및 불성실한 응답과 연구대상이 아닌 정규직 담당자를 제외한 비정규직 종사자 215명의 응답을 SPSS 25.0 프로그램의 Process Macro v4.2, Model 4로 위계적 회귀분석과 부트스트래핑을 통한 매개효과를 검증하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인일자리사업 비정규직 담당자의 조직공정성 인식이 증가할수록 조직몰입이 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 노인일자리사업 비정규직 담당자의 조직공정성 인식이 증가할 때 직무만족이 증가하는 것으로 나타났다. 셋째, 노인일자리사업 비정규직 담당자의 직무만족이 증가할수록 조직몰입이 증가하는 것으로 나타났다. 넷째, 노인일자리사업 비정규직 담당자의 직무만족은 조직공정성인식이 조직몰입에 미치는 영향 관계를 부분 매개하는 것으로 검증되었다. 이러한 결과를 근거로 조직공정성 인식 향상을 위한 조직차원에서의 개선 방안 및 직무만족 향상과 조직몰입 향상을 위한 실천적, 정책적 방안 등을 제시하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to examine the mediating effect of job satisfaction on the relationship between the perception of organizational fairness and organizational commitment among non-regular workers in the elderly job program. To achieve this, a survey was conducted with 300 managers responsible for the elderly job program in Gangwon Special Self-Governing Province, resulting in 285 valid responses. Among the collected responses, those with missing data, unreliable answers, and responses from regular employees were excluded, leaving 215 responses from non-regular workers for analysis. The mediating effect was verified using hierarchical regression analysis and bootstrapping with SPSS 25.0 and Process Macro v4.2, Model 4. The analysis results indicated that first, an increase in perceived organizational fairness among non-regular workers in the elderly job program leads to an increase in organizational commitment. Second, an increase in perceived organizational fairness is associated with an increase in job satisfaction. Third, an increase in job satisfaction among non-regular workers is linked to an increase in organizational commitment. Fourth, job satisfaction partially mediates the relationship between perceived organizational fairness and organizational commitment. Based on these findings, practical and policy recommendations for improving organizational environments to enhance perceptions of organizational fairness, as well as measures to increase job satisfaction and organizational commitment, are suggested.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

조직공정성 인식 직무만족 조직몰입 노인일자리사업 담당자 비정규직 Perception of Organizational Fairness Job Satisfaction Organizational Commitment Managers of Elderly Job Program Non-Regular Workers