노인일자리사업 비정규직 담당자의 직무스트레스와 직무소진, 이직의도의 관계

• 영문명: The Relationship between Job Stress, Job Burnout, and Turnover Intention of Non-Regular Employees in the Elderly Employment Program
• 발행기관: K교육연구학회
• 저자명: 김준수(Jun-Su Kim)
• 간행물 정보: 『사회과학리뷰』제9권 제2호, 125~150쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 노인일자리사업 비정규직 담당자의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서직무소진의 매개효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 강원특별자치도 노인일자리사업 담당자 300명을 설문조사 하였다. 회수된 285명의 응답 중 비정규직 종사자 216명의 응답을 SPSS 25.0,Process Macro v4.2버전을 활용한 Model 4로 매개효과를 검증하였다. 분석결과, 첫째, 노인일자리사업 비정규직 담당자의 직무스트레스는 이직의도에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째,노인일자리사업 비정규직 종사자의 직무스트레스는 직무소진에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 노인일자리사업 비정규직 담당자의 직무소진은 이직의도에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 노인일자리사업 비정규직 담당자의 직무소진은 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 부분매개하는 것으로 검증되었다. 이러한 결과를 근거로 직무스트레스 해소, 소진 예방프로그램 개발 등 실천적, 정책적 방안 등을 제언하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to examine the mediating effect of job burnout on therelationship between job stress and turnover intention among non-regular workers in elderlyemployment programs. A survey was conducted on 300 elderly employment program workersin Gangwon Special Self-Governing Province. Among the 285 responses received, the responses of 216 non-regular workers were analyzed using Model 4 in SPSS 25.0 and ProcessMacro v4.2 to verify the mediating effect. The analysis revealed the following: Firstly, jobstress of non-regular workers in elderly employment programs positively influences turnoverintention. Secondly, job stress of non-regular workers in elderly employment programspositively influences job burnout. Thirdly, job burnout of non-regular workers in elderlyemployment programs positively influences turnover intention. Fourthly, job burnout ofnon-regular workers in elderly employment programs was found to partially mediate therelationship between job stress and turnover intention. Based on these results, practical andpolicy suggestions such as developing job stress relief and burnout prevention programs wereproposed.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

노인일자리사업 직무스트레스 직무소진 이직의도 비정규직 담당자 Elderly Employment Program Job Stress Burnout Turnover Intention Non-Regular Worker