감정조절 유능성과 경력만족의 관계에서 다차원 셀프리더십의 매개효과

• 영문명: The Mediating Effects of Multiple Self-leadership in the Links between Emotional Regulation Competence and Career Satisfaction
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: Lan-Lan Kong 김윤정(Yun-Jeong Kim) Zhi-Qiang Ma
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.19 No.5, 2663~2679쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.10.31

국문 초록

일생동안 축적된 경력에 대한 호의적인 태도인 경력만족은 다양한 요인들에 설명되고 있다. 기존연구에서 경력만족은 성격 및 성향과 같은 개인 특성에서 그 원인을 규명하고 있으나, 개인차이를 반영하는 유능성으로 범위를 확대할 수 있다. 이에 본 연구에서는 감정유능성의 요소인 감정조절 유능성의 다차원 셀프리더십에 대한 영향력, 감정조절 유능성과 다차원 셀프리더십의 경력만족에 대한 역할, 그리고 감정조절 유능성과 경력만족의 관계에서 다차원 셀프리더십의 매개효과를 입증하고자 하였다. 자료수집은 제주지역에 소재하는 관광 서비스 업종 종사자를 대상으로 하였으며, 299명으로부터 획득된 자료를 분석에 활용하였다. 분석과정은 SPSS macro를 활용하여 다중 매개효과를 수행하였다. 실증분석 결과, 감정조절 유능성은 경력만족과 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략)에 긍정적인 영향력이 확인되었고, 다차원 셀프리더십 가운데 자연보상전략만이 경력만족의 원인으로 규명되었다. 감정조절 유능성과 경력만족의 관계에서 다차원 셀프리더십의 매개효과는 자연보상전략을 통한 경로만이 부분 매개효과가 있는 것으로 입증되었다. 이러한 결과는 경력만족에 있어 개인 차이를 반영하는 감정조절 유능성의 중요성을 입증하는 것이며, 경력만족을 위한 자기관리활동에 있어 내재적 보상의 중요성을 보여주고 있다.

영문 초록

A few studies have suggested several factors that affect people s positive attitude toward career, namely, career satisfaction. These studies have focused mainly on individual characteristics, such as personality, disposition. but have not taken into account personal competence, which can also explain individual differences. Accordingly, this study aims to apply the factor of emotional regulation competence, explore the effect of emotional regulation competence on career satisfaction, and the mediation of multiple self-leadership between these two factors. A quantitative survey methodology was utilized to collect data on 299 employees who have worked in the tourism service industry at Jeju. SPSS macro was used to analyze multiple mediating effects. The results are as follows. First, emotional regulation competence was positively associated with career satisfaction and multiple self-leaderships (behavior-focused strategy, natural reward strategy, constructive thought strategy). Second, in the relationships between multiple self-leaderships and career satisfaction, only natural reward strategy had significant influence on career satisfaction. Third, natural reward strategy had partially mediated the relationship between emotional regulation competence and career satisfaction. These findings show the significant role of emotional regulation competence on career satisfaction, and the importance of intrinsic reward in improving career satisfaction.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경 및 가설의 설정

3. 연구의 설계

4. 실증분석

5. 결론

키워드

감정조절 유능성(Emotional regulation competence) 행동지향전략(Behavior-focused strategy) 자연보상전략(Natural reward strategy) 건설적사고전략(Constructive thought strategy) 경력만족(Career satisfaction)