학술논문
고령노동력의 활용성 증대를 위한 인적자원관리의 개선방향
이용수 558
- 영문명
- Improvement Directions of Human Resource Management for Increasing Utilization of Aged Man-power
- 발행기관
- 글로벌경영학회
- 저자명
- 서균석(Suh, Kyun-Suk)
- 간행물 정보
- 『글로벌경영학회지』글로벌경영학회지 제12권 제4호, 715~736쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.12.30
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
저출산이 지속되고 고령 인구의 비중이 갈수록 증대함에 따라 고령자의 노동력 활용은 국가적인 중요한 과제이다. 저출산·고령사회에서의 성장동력 확보를 위해 고령자의 잠재된 인적자원의 노동력을 효율적으로 활용할 수 있는 방안을 다각도로 강구해 나가야 한다. 본 연구는 고령자의 인적자원을 국가적으로 중요한 생산자원으로 간주하고, 효율적으로 활용하기 위하여 선진국사례를 종합분석한 후 네 가지 인적자원관리의 개선방향을 아래와 같이 제시 한다.
첫째, 고령자의 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 기반이 구축되어야 한다. 고령사회에 대비한 가장 중요한 정책은 고령친화적인 일자리를 창출하는 것이다. 고령친화적인 일자리 창출은 고령자의 적성에 적합한 산업과 직종을 개발하여 고령노동력을 효율적으로 활용해야 한다.
둘째, 고령자의 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 직업능력개발 및 평생학습체계가 구축되 어야 한다. 고령자의 직업능력개발 프로그램은 고령자들 개개인의 욕구와 전문적인 욕구에 따라 개별화된 맞춤형 프로그램이 개발되고 양질의 근로능력을 장기간 활용할 수 있는 평생학습체계가 정착되어야 한다.
셋째, 고령자의 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 임금체계가 개편되어야 한다. 연공적 성격이 강한 임금체계는 고령자의 임금수준을 높이는 경향이 있는 반면에 고령자의 고용기피 현상도 나타나고 있다. 임금피크제는 일정한 효과를 거둘 수 있지만 영속적인 보상관리가 될 수 없다.
생산성과 수익성에 따라 변하는 임금체계 개편이 되어야 한다.
넷째, 고령자의 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 고용연장제도가 시행되어야 한다. 연령이 채용이나 해고의 기준이 되는 관행은 버리고 능력이나 생산성에 따라 고용관리와 보상관리가 이루어지는 기업문화를 형성해 나가야 한다. 이미 고령사회에 진입한 선진국에서 시행되고 있는 연령차별금지제도를 법제화 할 필요가 있다.
앞으로 이 분야에 대한 사례연구 및 실증연구를 통해 우리나라의 사회경제적·문화적 환경에 적합한 고령자 인적자원관리 전략을 제시할 수 있는 추가적인 연구가 필요하다.
영문 초록
With the continuance of low birthrates and growth of aged population, utilizing aged man-power has become an important national task. In order to secure growth engines in societies with low birthrates and aging, ways to efficiently utilize the latent human resource of aged man-power need to be devised from various angles.
In this study, four directions on improving human resource management are suggested as below after the overall analysis of advanced countries cases considering the human resource of aged people as an important national resource of production in order to be used efficiently, First, the foundations for efficient use of the human resource of aged people need to be established. The most important measure in preparing for the aged society is creating jobs that are aged-friendly. Creating aged-friendly jobs needs to efficiently utilize aged man-power by developing industries and types of occupations that are suitable for the aptitude of aged people.
Second, vocational man-power development and lifelong learning systems need to be established in order to efficiently utilize the human resource of aged people. Vocational man-power development programs need to be customized in accordance with the personal and professional desires of each aged individual, and lifelong learning system which can utilize highly accomplished working ability for long term needs to become established.
Third, the wage structure needs to be reorganized in order to efficiently utilize the human resource of aged people. Wage structures which rely heavily on seniority have a tendency that increases aged people’s wage level. As a result of this, the phenomena that avoids employing aged people has arisen. The wage-peak system can be somewhat effective, but it can not be the perpetual method for managing compensation. Reorganizing the wage structure needs to be closely connected with productivity and profitability.
Fourth, the extension of retirement the age system needs to be implemented in order to efficiently utilize the human resource of aged people. The practice of using age as the criterion for recruitment or dismissal needs to be discontinued, and in its place a corporate culture in which employment and compensation management are accomplished in accordance with each individual’s ability or productivity should be formed. The aged discrimination act that has been implemented in advanced countries, which have already entered into aged society, needs to be legalized.
Further research is needed through case studies and empirical studies in this field; evidence from this research can suggest strategies of managing the human resource of aged people in ways which are suitable for the socioeconomic and cultural environment of Korea.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고령화사회의 급속한 진전과 사회적·경제적 영향
Ⅲ. 선진국 고령노동력의 활용성 증대를 위한 사례
Ⅳ. 고령화사회에서의 고령노동력의 활용성 증대를 위한 인적자원관리의 개선방향
Ⅴ. 결 론
해당간행물 수록 논문
- 기업지배구조지수와 재무성과의 관련성 분석
- 인적자원관리시스템, 혁신전략, 위계문화가 학습문화 및기업성과에 미치는 영향
- 사학기관 재무․회계기준 개정 방향에 대한 연구
- 세무정보시스템 품질이 세무서비스기업의 사용자 만족도와 성과에 미치는 영향
- 소유괴리도, 내부거래와 회계처리의 보수성이 기업가치에 미치는 영향
- 기업체 보건관리자의 근로자 건강검진 병원 선정 요인에 관한 연구
- 기업의 사회적 책임 활동이 조세회피와 소유구조의 관계에 미치는 영향
- 협업 동기와 파트너십 결속 정도, 협업사업의 몰입도와 협업사업 성과간의 관련성에 관한 사례연구
- 동적역량이론을 이용한 프로젝트 포트폴리오 관리와 기업 경쟁우위와의 영향관계 분석: 방위산업을 중심으로
- 주문형 방송서비스(VOD)의 최적가격 설정과 광고시간과의 대체관계
- IPA를 활용한 한국과 중국 대학생의 화장품 선택속성 비교 연구
- Kano 모형과 QFD를 활용한 국세청 홈택스 서비스 시스템 품질 제고방안에 관한 연구
- 국제회계기준(IFRS)도입이 채권시장과 주식시장에 미친 영향에 관한 실증적 연구
- 금융위기 기간 내 공정가치 공시가 은행 대출금 손실 예측에 미치는 영향
- 기업의 사회적 노력 활동이 기업가치에 미치는 영향
- 기업지배구조가 이익조정과 기업가치의 관계에 미치는 영향
- 기업수명주기에 따른 기업의 현금보유가 배당성향과 기업가치에 미치는 영향
- KOSDAQ 상장기업의 외국인투자지분율과 기업가치
- 이익유연화가 이익변동과 자본비용의 관계에 미치는 영향
- 최고경영자의 윤리경영 실천의지와 종업원의 조직시민행동과의 관계에서 신뢰의 매개효과
- IFRS를 도입한 외국의 회계감독제도 운영동향과 시사점
- 고령노동력의 활용성 증대를 위한 인적자원관리의 개선방향
- 모바일 소셜 네트워크 환경에서 자기효능감과 정보공유성향이 브랜드 SNS 활용강도와 브랜드 성과에 미치는 영향 : 한국과 미국의 국제비교
- 납세자 권익보호제도의 개선방안에 관한 연구
- 고정공통원가 및 미사용자산이 원가에 기반한 가격설정에 미치는 영향
- 경영연줄, 지식이전, 지식획득 및 자회사 성과: 중국 진출 한국기업을 중심으로
- 공매도 대상기업의 재무적 특성
- 레버리지효과와 회계정보의 가치관련성
- 진정성리더십이 조직구성원들의 감정노동 행위와 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 비감사서비스 제공에 따른 지식전이가 감사서비스에 미치는 영향
- 감사품질과 이익투명성
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!