조선시대 논산지역 서원의 운영과 특징

• 영문명: The Characteristics of Seowon Management in Nonsan during the Joseon Dynasty
• 발행기관: 영남대학교 민족문화연구소
• 저자명: 이경동(Lee Kyung-dong)
• 간행물 정보: 『민족문화논총』제81집, 163~196쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 인문학 > 역사학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.08.31

국문 초록

본 연구는 조선시대 논산지역 사액서원인 돈암서원, 노강서원, 죽림서원의사례 연구를 통해 서원 운영의 지역성과 그 특징을 파악하는 것을 목적으로한다. 院任은 院長, 掌議, 有司, 直月로 구성되었다. 원장과 장의는 京官 및 地方 官이, 유사와 직월은 인근 지역의 사족들이 재임하였다. 돈암서원과 노강서원사례에서 원임의 구성은 서원별로 문중 및 붕당에 따른 경향성을 보여준다. 院生은 서원의 피교육자로 입학자격은 초기에 초시입격자로 제한하였으나, 점차 학행을 중심으로 인근 사족의 자제들도 구성되었다. 돈암서원, 노강서원, 죽림서원에 소속된 원생들은 居齋와 講學을 병행하였는데, 점차 재정적 이유로 거재보다는 정기 강학 위주로 운영되었다. 재정적인 문제에도 불구하고 각서원은 강학을 유지하기 위한 다양한 방식을 도입하였으며, 이는 19세기까지지속되었다. 서원 재정은 書院田, 書院奴婢, 扶助, 院保 등을 통해 확보되었다. 서원전은 핵심 재원이었으며, 서원노비는 서원전 경작을 비롯한 서원에서 필요한 말단 업무를 수행하였다. 부조와 원보는 享祀 및 서원 운영 등에 소요되는 물품및 비용을 조달하는 기능을 하였다. 부조는 점차 문중 및 붕당을 중심으로 이루어진다는 점에서 서원이 가진 혈연적, 붕당적 속성을 파악할 수 있다. 논산지역 서원 운영은 지역적 공통점과 각 서원간의 차이점이 공존하는 양상을 보여준다. 배향인물을 중심으로 문중과 붕당별로 서원 운영이 분화되면서 다채로운 특성을 확인할 수 있다.

영문 초록

The purpose of this study is to understand the regional properties and characteristics of Seowon management through investigation on the cases of Seowon management in Nonsan during the Joseon Dynasty. Wonim (院任, academic directors) were the subjects of Seowon education and management consisting of Wonjang (院長), Jangui (掌議), Yusa (有司), and Jikwal (直月). As Wongang and Jangui, powerful officials from either central or local areas served, and as Yusa and Jikwol, influential intellectuals from nearby regions were appointed. Governmental officials were appointed as Wonjang and Yusa, and Seowon indicated their own distinctive academic or political tendencies by them. Wonsaeng (院生) were the students and educatee affiliated to Seowon. Concerning qualifications for admission, initially, they had to pass Chosi (初試, the initial civil service examination), but gradually, either virtue or learning was emphasized more. Wonsaeng took classes according to the curriculum while staying in the dormitory, but later, the boarding system came to be abolished on account of financial reasons in Seowon. Despite that, each individual Seowon introduced various methods of education, which lasted until the 19th century. For Seowon management, there were farmlands, slaves, donations, and Wonbo (院保, adult male support taxpayers of good status), and so on. Farmlands were the main source of Seowon management. Slaves played roles in cultivating the farmland and supporting it by doing various tasks needed for Seowon management. Also, donations and Wonbo had roles in procuring goods and money required to hold ancestral rites or repair the buildings. In particular, those making donations were different by Seowon as they tended to be changed gradually to those belonging to the families affiliated to each of the Seowon. Seowon located in Nonsan show both regional similarities and differences for each Seowon’s uniqueness. As Seowon management was differentiated by families and factions centering around the figures enshrined in them, a variety of characteristics can be found within the same region.

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 원임의 구성과 역할

Ⅲ. 원생의 선발과 운영

Ⅳ. 경제기반과 재정운영

Ⅴ. 맺음말

키워드

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