상전이의 원리에 입각한 3기 신도시 사업조직내 변화의 창출과 성공적 확산을 위한 핵심역량과 개선방안 연구

• 영문명: A Study on core competencies and improvements for the creation and successful franchise of the creations within an Organization for the Korean 3rd phase New City projects based on the principle of phase transition
• 발행기관: 인간식물환경학회
• 저자명: 김재영(Jae Young Kim) 정재우(Jae Woo Chung)
• 간행물 정보: 『인간식물환경학회 학술대회』2020년 춘계학술대회 자료집, 12~12쪽, 전체 1쪽
• 주제분류: 자연과학 > 자연과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.06.26

국문 초록

3기 신도시가 본격적으로 시작되면서 베드타운화, 방음벽 문제, 공동주택 중심 대단지화로 인한 공동체 단절, 대중교통 등 교통체계부족 등 기존의 신도시 개발과정에서 대두되었던 다양한 문제에 대해 해결방안들이 정책화되었으며 기본구상으로 반영되고 있다. 도시건축통합계획의 채용, 복합용도의 확산, 자족기능의 실현, 공유재의 활용, 새로운 도시기술의 채택 등 다양한 방안들이 제안되었고 이를 구체적으로 실현하기 위한 연구가 이어지고 있다. 본 연구에서는 신도시 개발 정책, 사업 계획, 언론 보도 등을 분석하고 과거 국내외 실행조직에서 새로운 기술을 채택하고 실행한 사례들을 검토하고 상전이(phase transition)의 과학적 원리를 응용하여 변화를 창출하는 새로운 해결방안들이 사업조직에서 성공할 수 있는 변화의 원칙과 이를 가로막는 문제점을 도출하고 해결 방안을 제시하였으며 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 상전이의 원리에서 새로운 변화를 유도하고 실현하기 위해서는 조직 문화보다는 조직 구조가 중요하며, 핵심역량의 정의와 개념의 설계가 매우 중요하였다. 둘째, 사업조직의 핵심 역량은 변화를 이끌어낼 수 있는 역량과 그 변화의 성공적 확산을 위한 역량으로 분류할 수 있으나 이의 구분이 모호하였다. 셋째, 변화를 이끌어내기 위한 초기기획 및 조직 대응이 미흡하였다. 넷째, 다양한 민간자원의 활용을 통한 해결방안이 기획되고 진행되고 있으나 총괄적 기획을 통한 체계적 관리방안이 부족하였다. 이러한 분석을 통해 해결방안으로 사업조직에서의 핵심역량을 구분하여 정의하고, 사업조직 구조의 개선 방향, 개념의 설계에 필요한 기획 체계, 공모나 연구 등 민간자원의 효율적 활용과 관련한 관리방안을 제안하였다.