학술논문
미국 공무원노조의 파업권관련 논쟁
이용수 150
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 하재룡 조주복
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제15권 제3호, 331~362쪽, 전체 32쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.09.30
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국문 초록
미국과 우리나라를 포함한 대부분의 국가에서 공무원노조의 파업권은 금지되거나 기껏해야 일부 공무원들에게 제한적으로만 인정하고 있으나 공무원노조의 파업은 꾸준히 발생해왔다. 따라서 공무원노조 파업에 대한 법적 금지노력이 과연 유효한 것인지에 대한 의문이 제기되어 왔다. 본 연구는 미국 학계에서 연구‧논의되어온 공무원노조의 파업원인에 관한 주요이론, 공무원파업권 합법화와 관련된 논쟁, 파업금지 법률의 유효성 논쟁, 파업권의 대안으로서 강제중재의 논리와 효과에 대한 종합적인 검토를 통해 우리나라 공무원노조의 파업권과 관련된 제도적 개선방향에 대한 함의를 찾아보고자 하였다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- A Causal Model of Union Participation:
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구:
- 공기업 종사자들의 업무성과에 대한 조직효과성 변인 간 상호작용효과 연구
- 광역자치단체 공무원의 임파워먼트와 조직몰입에 관한 연구
- 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구
- 도서지역 공무원 채용제도의 개선방안 연구
- 성과관리 관리체계 효율성 분석
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구:
- 성과관리 관리체계 효율성 분석:
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법
- A Causal Model of Union Participation : Test of Integrative Models in Korean Public Context
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구
- 다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 혁신 및 협력행동에 미치는 일중독의 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구
- 미국 공무원노조의 파업권관련 논쟁
참고문헌
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