학술논문
다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
이용수 570
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 안선민
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제15권 제3호, 233~268쪽, 전체 36쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.09.30
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국문 초록
본 연구는 다양성관리가 조직에 전략적으로도 활용될 수 있음을 실증적으로 분석한다. 초기의 다양성관리 학자들은 다양성관리를 통해 조직 내부를 변화시키거나 조직 외부의 자원을 유입할 수 있다고 밝히고 있지만, 후자에 관한 실증적 연구는 부족하였다. 이러한 한계를 인식하여, 본 연구는 다양성관리에 관한 선행연구를 체계-구조적 관점과 전략 선택적 관점으로 분류하고, 상대적으로 실증연구가 부족한 전략 선택적 관점에 관한 실증분석을 시행하였다. 본 연구는 전략 선택적 관점의 다양성관리를 다양성관리가 능력있는 인재를 유입하여 다양성을 높이고, 다양성이 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 매개효과를 가정하였다. 본 연구는 독립변수인 다양성관리에 대해 Pitts(2006)가 제시한 채용, 문화적 인식제고, 실용적관리제도의 세 가지 변수를 활용하였고, 종속변수인 조직성과로서 총자산이익률과 매출수익률을 선정하였다. 매개변수인 다양성은 Blau index를 활용하여 측정하였다. 패널분석 방법을 활용하여 실증분석을 시행한 결과, 다양성관리 중 채용과 유연근무제도가 다양성을 높여 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 확인하였다. 해당 결과를 통해 다양성관리에 대한 기존의 부정적 인식을 해소할 수 있을 것이라고 판단된다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- A Causal Model of Union Participation:
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구:
- 공기업 종사자들의 업무성과에 대한 조직효과성 변인 간 상호작용효과 연구
- 광역자치단체 공무원의 임파워먼트와 조직몰입에 관한 연구
- 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구
- 도서지역 공무원 채용제도의 개선방안 연구
- 성과관리 관리체계 효율성 분석
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구:
- 성과관리 관리체계 효율성 분석:
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법
- A Causal Model of Union Participation : Test of Integrative Models in Korean Public Context
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구
- 다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 혁신 및 협력행동에 미치는 일중독의 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구
- 미국 공무원노조의 파업권관련 논쟁
참고문헌
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