학술논문
공기업 종사자들의 업무성과에 대한 조직효과성 변인 간 상호작용효과 연구
이용수 231
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 고명철 정재한
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제15권 제3호, 1~24쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.09.30
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국문 초록
조직구성원의 행동이 그들의 조직 혹은 직무에 대한 다양한 지각과 태도가 상호작용하여 이루어짐에도, 조직효과성 변인 간 상호작용효과에 대한 논의는 다뤄지지 않고 있다. 이에 본 연구는 기존 공공부문 연구에서 소홀했던 인간적 산출지표들과 업무성과 간의 관계를 실증적으로 검증하였고 또한 인간적 산출지표변인들 간의 공유된 분산이 업무성과에 미치는 상호작용효과를 파악하였다. 분석결과, 조직구성원의 태도에 기반한 효과성 변인들이 업무성과에 대한 주요 영향 요인임을 확인하였으며 업무성과가 조직몰입과 직무만족, 그리고 직무만족과 직무소진의 상호작용요인에 의해 조절되고 있음을 검증하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 공기업 구성원의 직무소진에 대한 관리가 필요하며 인간적 산출변인들에 대한 조
직관리자의 종합적 이해와 관리가 이루어져야 함을 시사점으로 제시하였다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- A Causal Model of Union Participation:
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구:
- 공기업 종사자들의 업무성과에 대한 조직효과성 변인 간 상호작용효과 연구
- 광역자치단체 공무원의 임파워먼트와 조직몰입에 관한 연구
- 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구
- 도서지역 공무원 채용제도의 개선방안 연구
- 성과관리 관리체계 효율성 분석
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구:
- 성과관리 관리체계 효율성 분석:
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법
- A Causal Model of Union Participation : Test of Integrative Models in Korean Public Context
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구
- 다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 혁신 및 협력행동에 미치는 일중독의 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구
- 미국 공무원노조의 파업권관련 논쟁
참고문헌
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