PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구:

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 이경호 류은영 류은숙
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제15권 제3호, 25~46쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.09.30

국문 초록

이 연구는 정부조직의 협업에 관한 이론적･정책적 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 PLS구조방정식모형을 활용하여 정부의 소방행정조직을 대상으로 수평적 조정, 수직적 조정 등 조직의 특성과 부서 간 협업의 관계를 실증적으로 분석하였다. 분석결과를 통해 수직적 조정과 수평적 조정이 조직간 협업에 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 조직의 구조적 및 관리적 변수들이 조직 내 협업을 활성화시키는데 있어 중요한 요인이 된다는 점을 시사한다.

키워드

협업 수직적 조정 수평적 조정 소방행정조직 PLS(Partial Least Squares)구조방정식모형