학술논문
광역자치단체 공무원의 임파워먼트와 조직몰입에 관한 연구
이용수 116
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 이도석 이재성
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제15권 제3호, 137~162쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.09.30
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국문 초록
광역자치단체는 중앙부처와 기초자치단체를 사이에 위치하는 특성을 갖고 있다. 광역자치단체는 국가차원의 법령과 위임사무들을 기초자치단체와 함께 추진해야하는 역할을 담당한다. 따라서 광역자치단체에 소속된 공무원은 스스로가 적정한 규모의 재량과 권한을 갖고 업무를 처리하기 보다는 이미 국가에서 지정하거나 혹은 기초자치단체에 위임된 사무들에 대한 여러 규정과 제약에 따라 업무를 처리하는 현상이 발생한다. 즉 상대적으로 광역자치단체 공무원의 경우 충분한 권한과 주도적인 역할을 담당하기 어려운 상황에 직면하기 쉽다. 이러한 문제의식에서 본 연구는 권한위임이 조직몰입에 미치는 영향을 광역자치단체 공무원을 대상으로 실증적 분석하는데 목적이 있다. 분석을 위하여 광역자치단체 소속 공무원 511명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 레드테이프로 규정될 수 있는 재량과 권한보다는 오히려 공무원 개인이 주관적으로 인식하는 임파워먼트 수준이 높을수록 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 광역자치단체 공무원의 권한과 재량을 높이기 위한 공식적인 절차와 제도개선을 통한 위임사항의 확대뿐만 아니라, 실제로 이렇게 위임된 권한과 책임이 공무원 개인에 의해 활용될 수 있는 인식을 확산시키는 노력이 추가적으로 필요하다는 시사점을 제시한다. 또한 본 연구결과는 광역자치단체의 역할과 기능을 조정하자는 논의의 연장선상에서 광역자치단체 소속 공무원의 조직몰입 향상과 기관성과
향상을 위한 개선책 마련에 활용될 수 있다는 시사점을 제시한다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- A Causal Model of Union Participation:
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구:
- 공기업 종사자들의 업무성과에 대한 조직효과성 변인 간 상호작용효과 연구
- 광역자치단체 공무원의 임파워먼트와 조직몰입에 관한 연구
- 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구
- 도서지역 공무원 채용제도의 개선방안 연구
- 성과관리 관리체계 효율성 분석
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구:
- 성과관리 관리체계 효율성 분석:
- 한국 지방공무원의 책임 이행에 관한 실증 연구
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법:
- 박근혜 정부의 인사혁신정책에 대한 공무원의 인식과 개선을 위한 접근방법
- A Causal Model of Union Participation : Test of Integrative Models in Korean Public Context
- PLS 구조방정식모형을 활용한 조직 내 협업의 영향요인에 관한 연구
- AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구
- 다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 혁신 및 협력행동에 미치는 일중독의 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구
- 미국 공무원노조의 파업권관련 논쟁
참고문헌
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