국내 대학 교수의 고용 불안정성과 지속적 몰입에 대한 고용 형태의 조절효과

• 영문명: A Moderating Effect of Job Status on the Relation between Job Insecurity and Continual Commitment of University Faculties in South Korea
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 서정하(Jung-Ha Suh) 김원년(Won-Nyon Kim)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.9 No.1, 325~341쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.02.28

국문 초록

본 연구는 전국 20여개 대학의 교수를 대상으로 고용불안정성에 따른 조직에 대한 지속적 몰입수준을 측정한 연구이다. 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 조절회귀분석 결과 대학교수의 고용불안정성은 근무하고 있는 대학조직에 대한 지속적 몰입에 영향을 주며 고용형태(정년트랙교수와 비정년트랙교수)에 따라 지속적 몰입이 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 결과적으로 본 연구가 시사하는 바는 국내대학의 교수들이 고용 불안정성을 많이 가질수록 대학조직에 대한 조건적이고 거래적인 몰입을 더 많이 하며, 고용에 대한 불안정성이 높을 경우 비정년트랙교수가 정년트랙교수보다 지속적인 몰입을 더 많이 하는 것으로 나타났다.

영문 초록

This study aims to examine the relation between the job insecurity and continual commitment of faculty members at 20 Universities in South Korea. According to factor analysis, reliability analysis, regression analysis, and moderating regression analysis, the results of this study can be summarized as followings; Job insecurity of a faculty member have an effect on his/her continual commitment toward the university for/at which he/she is working; and the job status(tenure track faculty or non-tenure track faculty) moderates the relation between the job insecurity and continual commitment. Implications of the study have also been discussed.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경

III. 가설 설정

IV. 연구디자인

V. 실증 분석 결과

VI. 결언: 요약, 한계점 및 시사점

참고문헌

키워드

정년트랙교수 비정년트랙교수 지속적 몰입 고용안정성 고용불안정성 고용형태 university tenure track faculty university non-tenure track faculty continual commitment job insecurity job status