학술논문
최근 일본 건설기술자 정책 동향과 정책적 시사점
이용수 154
- 영문명
- 발행기관
- 한국건설산업연구원
- 저자명
- 김민형
- 간행물 정보
- 『이슈포커스』한국건설산업연구원 ISSUE FOCUS 2018, 1~34쪽, 전체 34쪽
- 주제분류
- 공학 > 건축공학
- 파일형태
- 발행일자
- 2018.06.11
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국문 초록
일본 국토교통성은 건설환경 변화로 건설기술자 제도의 재구축 필요성이 제기됨에 따라 2017년 6월 제도 재구축 방안을 제시함. 본 보고서는 우리와 유사한 고민을 먼저 시작한 일본의 정책동향 검토를 통해 우리나라 건설 기술자 정책의 시사점을 도출하고자 함.
● 일본이 건설기술자 정책 재구축을 논의하게 된 주요 배경은 ⓛ 공사 품질 확보에 대한 요청 증대, ② 건설 생산 시스템의 변화, ③ 건설 인력의 부족임.
- 일본 건설산업은 향후 신축보다 수선 및 리모델링 공사가 증대할 것으로 전망됨에 따라 공사의 품질 확보에 기술자의 역할의 중요성이 커지고, 시공체제 및 공법의 변화와 ICT 기술의 도입으로 건설생산시스템이 변화하며, 청년층 인력의 건설업 진입 부재로 건설인력의 고령화가 심화되는 상황에 당면함.
● 이에 따라 국민과 건설기업의 관점에서 목표를 설정하고, ⓛ 적정한 시공 확보, ② 생산성 향상, ③ 담당자 확보라는 주요 시책 달성을 위한 다섯 가지 방향성을 설정함.
- ⓛ 우수한 능력을 보유한 기술자 육성(등록기간기능자 활용 확대, 계속 교육 강화, 기술자 개인의 실적 가시화), ② 기술자 역할 완수를 통한 적정 시공 철저(현장배치 기술자 자격 확인 대상 확대, 시공체계에서 제조업체 및 상사 배제, 부품 및 자재 제조업자 관리 강화), ③ 기술자 제도의 기본적 틀 재구축(원하도급 기업의 현장배치 기술자 역할 명확화, 현장관리를 위한 ‘팀’제 도입), ④ 청년층이 활약할 수 있는 기회 부여(기술검정제도의 개혁, ‘기사보’ 제도 신설 및 경력단계의 계층화ㆍ가시화), ⑤ 작업방식(직장환경)의 개혁 추진(제출서류 업무의 간소화, 현장배치 기술자 배치 기간 및 교체사유 명확화)
● 현재 우리 건설산업이 당면한 환경은 일본과 매우 유사함. 따라서 우리도 현 시점에서 새로운 상황에 대응하기 위한 건설기술자 정책의 새로운 방향 모색이 필요함.
- 매력적인 작업 환경 조성, 우수 인력 육성, 생산체계 변화에 따른 시공 품질 확보의 세 가지 관점의 정책 필요
● 매력적인 작업환경 조성을 위해서는 새로운 ‘밀레니얼(Millenials)’ 세대가 요구하는 현장 구현을 위해 ‘워라밸(work & life balance)’이 가능한 제도 개선이 요망됨.
- 현장 배치 기술자 교체 조건의 명확화 및 워라밸을 고려한 교체 사유(출산, 개호, 육아 등) 인정, 휴일 확보 등 근로조건 개선을 위한 적정 공기 및 공사비 보장, ICT(Information & Communication Technology) 도입을 통한 업무 프로세스 개선으로 중복 서류 요구 등 불필요한 행정 업무 간소화 필요
● 우수 인력 확보를 위해서는 건설기능인력의 관리기능 제고 및 교육체계 구축, 국가기술자격시험제도 개선, 보수교육 내용 및 교육방식이 개선되어야 함.
- 향후 도입될 건설기능인등급제와 건설기술자 역량지수(ICEC)의 연계를 통한 기능인력의 실질적인 경력경로 확대, 국가기술자격증 취득을 위한 경력요건, 시험내용 및 학격률 개선, 4차 산업혁명에 따른 교육 컨텐츠 강화 및 마이크로 러닝(micro learning)이 가능한 교육 컨텐츠 개발 필요
● 생산체계 변화에 따른 공사 품질 확보를 위해서는 건설 자재 및 부품 제조업체에 대한 품질관리 시스템 구축과 건설 생산시스템에 ICT 도입에 따른 각종 매뉴얼 정비가 필요함.
영문 초록
목차
Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 일본의 건설기술자 정책 재구축 배경
Ⅲ. 일본 건설기술자 정책의 재구축 방향 및 주요 정책
Ⅳ. 우리나라 건설인력 정책에 주는 시사점
키워드
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- 최근 일본 건설기술자 정책 동향과 정책적 시사점
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참고문헌
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