대학 행정직 상급자의 서번트 리더십, 하급자의 팔로워십 및 직무만족 간의 구조 관계 분석

• 영문명: A Structural Relationship among Servant Leadership of Higher-ranking Officers in University, Followership, and Job Satisfaction
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 이기용(Lee, Ki Yong)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제16권 5호, 199~220쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.05.30

국문 초록

이 연구의 목적은 실제 대학 행정직 하급자가 지각하는 상급자의 서번트 리더십, 하급자의 팔로워십 및 직무만족 간의 구조적 관계를 알아보는데 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 충청남북도에 근무하는 대학 행정직원 하급자 412부를 연구대상으로 통계분석을 실시하였다. 이에 대한 구체적인 연구결론은 다음과 같다. 첫째, 대학 행정직 상급자의 서번트 리더십의 하위영역과 팔로워십의 하위영역, 팔로워십의 하위영역과 직무만족의 하위영역 간에는 통계적으로 유의한 정적 상관 이 있었지만, 서번트 리더십과 직무만족의 하위영역 간에는 유의한 정적 상관이 없었다. 둘째, 상급자의 서번트 리더십, 하급자의 팔로워십 및 직무만족 간의 영향 관계를 설명하는 가설적 경로모형은 최초 연구모형을 수정하여 산출한 결과, 최종 연 구모형의 적합도 지수인 Χ²=99.800(p<.001), RMR는 .024, RMSEA는 .096, GFI는 .910, NFI는 .904, CFI는 .922, IFI는 .912으로서 모든 값이 수용수준에 적합한 것으로 나타났기 때문에, 본 연구의 최종모형은 대체로 양호한 연구모형이라 판단할 수 있다. 셋째, 구조방정식모형에 의한 경로관계 분석 결과에서, 대학 행정직 상급자의 서번트 리더십이 직무만족에 직접적으로 미치는 영향이 있었지만, 하급자의 팔로워십을 매개로 직무만족에 영향을 미치는 총효과가 더 큰 것으로 나타났다.

영문 초록

This study aims to find out the structural relationship among servant leadership of superiors that subordinate administrative personnel of university recognize, subordinates’ followership, and job satisfaction. To this end, it targeted 412 subordinates working as administrative personnel at universities of Chungcheongbuk -do and Chungcheongnam-do Province and conducted statistical analysis. Through this, the followings were found as a result of the research. First, servant leadership of supervisors in university administration and followership, and followership and subcategories of job satisfaction had highly significant positive correlation. Second, the hypothetical path model that explains servant leadership of supervisors, followership of the subordinates and job satisfaction was made by correcting the initial research model, and it showed that goodness of fit index for the final research model was 99.800(p<.001), RMR was .024, RMSEA .096, GFI .910, NFI .904, CFI .922, and IFI .912. As all the values were within acceptable level, the final model of this research could be thought as a proper one. Third, in the result of the path relationship analysis by structural equation model showed that servant leadership of supervisors in university administration had a direct effect on job satisfaction but it had greater total effect on job satisfaction with the medium of subordinates’ followership.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

대학 행정직 상급자 서번트 리더십 팔로워십 직무만족 higher-ranking officers in university servant leadership followership job satisfaction