소프트웨어산업의 활성화를 위한 세제지원방안 연구

• 영문명: A Study on the Improvements of Tax Incentives Rules for the Software Industry
• 발행기관: 한국세무학회
• 저자명: 서희열(Suh, Hi Youl) 전규안(Jeon, Kyu An) 안영화(An, Young Hwa)
• 간행물 정보: 『세무와회계저널』제13권 제4호, 343~381쪽, 전체 39쪽
• 주제분류: 경제경영 > 회계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.30

국문 초록

국내 소프트웨어기업은 대부분 수익성이 낮고 영세하며, 글로벌 경쟁력 부족으로 해외 진출에 어려움을 겪고 있다. 주요 외국에서는 소프트웨어산업 육성을 위한 조세지원 제도를 마련하고 있는 등발 빠른 대응을 하고 있어 국내에서도 소프트웨어산업 육성을 위한 강력한 대책이 마련되지 않으면IT 강국의 위상이 흔들릴 수 있다. 따라서 국내외 소프트웨어산업의 현황을 파악하고, 기업들의 경쟁력 향상을 위해 세제측면에서 소프트웨어산업을 지원할 수 있는 방안을 마련하는 것은 매우 중요하다. 본 연구는 국내 소프트웨어산업을 위한 조세지원제도 개선안을 제안하는 것을 목적으로 한다. 소프트웨어기업을 대상으로 한 설문조사 분석결과에 의하면 기업들은 해당 조세지원제도에 대한인지도(이해)가 높을수록 더 잘 활용하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 설문분석결과는 소프트웨어산업에 대한 조세지원제도의 개선과 함께 현행 조세지원제도에 대한 홍보를 통해 활용도를 높이는 것이 중요함을 시사한다. 특히 소프트웨어산업에 대한 현행 조세지원제도 중에서 가장 개선이필요한 부분은 연구인력과 관련된 조제지원제도로 나타나 소프트웨어산업을 활성화하기 위해서는연구인력과 관련된 조세지원제도의 확충이 중요한 것으로 나타났다. 이러한 논의를 바탕으로 본 연구에서는 소프트웨어산업에서 시행할 수 있는 조세지원방안을 크게다섯 가지 분야로 나누어 제시하였다. 구체적으로는 (1) 소프트웨어기업의 인수·합병에 대한 조세지원방안과 (2) 소프트웨어기업의 해외진출과 수출에 대한 조세지원방안, (3) 소프트웨어기업의 인력양성을 위한 조세지원방안, (4) 새로운 소프트웨어 서비스에 대한 조세지원방안 및 (5) 중소기업의조세지원방안 등이다. 이러한 조세지원제도의 마련 못지않게 중요한 것은 현재 운용되고 있는 조세지원제도에 대한 홍보를 통해 활용도를 높이는 것이다. 소프트웨어기업을 대상으로 한 설문조사에서도 많은 소프트웨어기업들이 조세지원제도를 알지 못하거나 까다로운 조건을 충족하지 못해 활용하지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 조세지원제도에 대한 적극적인 홍보와 활용에 대한 안내가 중요하다. 구체적인 방법으로는 정보통신산업진흥원 등 관련 기관에서 소프트웨어산업이 활용할 수 있는 조세지원제도를 홈페이지와 홍보책자 등을 통해 적극 홍보하거나 소프트웨어기업을 전담하여 상담하는 고문 세무대리인 제도를 운영하는 방법이 있을 수 있다.

영문 초록

Most of software firms in Korea are small and medium-sized and are not competitive in global market. Foreign countries give tax incentives to software firms to incubate software industry. If there will be not tax incentives in Korea, it is expected that software firms in Korea will not survive in the future. The purpose of this paper suggests the improvement of tax incentive rules for software industry. We investigate about tax rules for software industry in Korea. In Korea, tax rules for software industry are in Special Tax Treatment Control Act(including enforcement decree and Enforcement Regulations), Corporation Tax Act(including enforcement decree and Enforcement Regulations),and Value-Added Tax Act(including enforcement decree and Enforcement Regulations). The most important rules are in Special Tax Treatment Control Act and we mostly propose the improvement of Special Tax Treatment Control Act. We introduce the tax incentive rules of United States, Japan, England, Canada, Holland, and China. And we carry out a survey targeting software firms on tax incentive rules of software industry. By the survey on software firms, the more they know tax incentives rules for software industry, the more they use them. This implies that not only the improvement of tax system but also public relations on it is important. And result of survey proposes that tax incentive from expenses for research and human resources development is most important. Based on survey results and tax incentive rules of foreign countries, we suggest five tax incentives for software industry；(1) tax incentive for merger and acquisition of software firms,(2) tax incentive for export and overseas expansion of software firms, (3) tax incentive for human training of software firms, (4) tax incentive for new services of software firms, and (5) tax incentive for small and medium-sized software firms. The survey results imply that because software firms don’t know tax incentive rules or the conditions for tax incentive rules are very complicated they don’t use them. So we suggest that the public relations on tax incentive rules for software industry and simplification of tax incentive rules are necessary. The examples of public relations are promotion by National IT Industry Promotion Agency(nipa) and the introduction of tax advisers system for software firms.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 국내 소프트웨어산업의 실태분석

Ⅲ. 소프트웨어산업 관련 국내외 조세지원제도 분석

Ⅳ. 소프트웨어산업 관련 조세지원제도의 경제적 효과 분석

Ⅴ. 소프트웨어산업의 조세지원제도 관련 설문조사 분석

Ⅵ. 소프트웨어산업 세제지원 활성화 방안

Ⅶ. 결 론

참고문헌

키워드

소프트웨어산업 연구.인력개발비에 대한 세액공제 인수합병 Software Industry Deduction of Tax Amount from Expenses for Research and Human Resources Development Merger and Acquisition