노인일자리 전담기관의 위험사고와 대응에 관한 위험관리 연구

• 영문명: A Study on the Risk Management of the Risk Accidents and Responses of the Elderly Employment Agency: Focusing on the employees of the Busan Metropolitan City Senior Club
• 발행기관: 사단법인 한국안전문화학회
• 저자명: 윤기혁(Youn Ki Hyok) 이진열(Lee Jin Yeol) 박재영(Park Jae Young)
• 간행물 정보: 『안전문화연구』제17호, 71~95쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.07.30

국문 초록

본 연구는 노인일자리 전담기관은 참여자가 노인이라는 특성으로 구조적인 한계점을 가지고 있다. 이와 같은 한계점은 사고 발생 시 노인에게 치명적이거나 심각한 위험을 초래할 가능성이 높아 위험관리는 매우 필요하다고 설명되어 질 수 있다. 따라서 노인일자리 전담기관인 시니어클럽의 위험관리 연구로 노인일자리 전담기관의 위험관리 대응을 위한 자료 제공을 목적으로 진행하였다. 이를 위해서 노인일자리 전담기관이 한국시니어클럽 부산지회에 소속된 16개 시니어클럽 종사자로부터 자료를 수집하였고 최종적으로 234부를 본 연구를 위해 활용하였다. 특히, 본 연구에서는 노인일자리 전담기관인 시니어클럽 종사자를 대상으로 업무상 위험, 경영(운영) 위험, 사회적 위험, 재해 위험사고 발생 가능성과 코로나 19 위험사고 발생 가능성을 파악하여 인구사회학적 특성에 따른 차이를 분석하였다. 나아가 노인일자리 전담기관의 위험관리 방안을 조직차원, 환경차원, 법적 · 제도적차원으로 구분하여 필요성을 파악하여 인구사회학적 특성에 따른 위험관리 필요성 차이를 분석하였다. 그 결과 첫째, 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 노인일자리 전담기관 위험사고 발생 가능성 차이에서 업무상 위험사고 발생 가능성은 연령, 직책, 학력, 근무형태에서, 경영(운영) 위험사고 발생 가능성은 연령, 직책, 근무기간, 사회복지사 자격증 유무, 근무형태에서, 사회적 위험사고 발생 가능성은 연령에서, 재해 위험사고 발생 가능성은 성별, 연령, 학력, 근무형태에서 코로나-19와 위험사고 발생 가능성은 연령, 직책, 근무기간, 근무형태, 사회복지사 자격증 유무, 학력에서 유의미한 차이가 있었다. 둘째, 인구사회학적 특성에 따른 노인일자리 전담기관 위험관리 대응 차이에서 조직차원 위험관리 필요성은 직책, 근무기간, 근무형태에서, 환경차원 위험관리 필요성은 직책, 근무기간, 근무형태에서, 법적·제도적 차원 위험관리 필요성은 직책, 근무기간, 근무형태에서 유의미한 차이가 있었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 노인일자리 전담기관 종사자의 개인적 특성을 고려한 위험관리 보수 교육의 의무화와 위험사고 유형별대응 TF팀 구축 및 사례관리 실시, 노인일자리 전담기관의 맞춤형 위험관리 매뉴얼 개발 등에 대해서 제언하였다. 또한 노인일자리 전담기관 종사자의 위험사고 인식과 위험관리 대응에 관한 기초자료를 제공하였다는 점에서 본 연구의 의의가 있다.

영문 초록

This study has structural limitations due to the characteristic that the participants are elderly people. This limitation can be explained that risk management is very necessary because there is a high possibility of causing a fatal or serious risk to the elderly in the event of an accident. Therefore, as a risk management study of the Senior Club, an institution in charge of employment for the elderly, the purpose of this study was to provide data for the risk management response of the institution in charge of employment for the elderly. For this purpose, the senior employment agency collected data from 16 senior club employees belonging to the Busan branch of the Korea Senior Club, and finally 234 copies were used for this study. In particular, in this study, the differences according to demographic characteristics were investigated by identifying occupational risks, management (operational) risks, social risks, the possibility of disaster risk accidents, and the possibility of corona 19 risk accidents for employees of senior clubs, which are dedicated to senior employment. Furthermore, the need for risk management by an institution in charge of job placement for the elderly was divided into organizational, environmental, and legal and institutional dimensions, and the need for risk management was analyzed according to demographic and sociological characteristics. As a result, first, among the differences in the possibility of risk accidents occurring at the senior employment agency according to the demographic characteristics of the study subjects, the possibility of occupational risk accidents was determined by age, position, educational background, and work type, and the possibility of risk accidents in management (operational) was determined by age, Position, period of service, social worker qualifications, work type, the likelihood of a socially hazardous accident by age, the possibility of a dangerous accident by gender, age, educational background, and work type, and the possibility of COVID-19 and dangerous accidents by age, There were significant differences in position, working period, work type, social worker qualifications, and educational background. Second, in the difference in response to risk management of senior employment agencies according to demographic characteristics, the need for organizational risk management is determined by position, period of service, and work type, and the need for environmental risk management is determined by position, length of service, and work type, legal and institutional Dimensional risk management necessity had significant differences in position, working period, and working type. Based on the above research results, it was proposed to make compulsory risk management maintenance education taking into account the individual characteristics of workers in senior employment agencies, to establish a response TF team for each type of risky accident and to conduct case management, and to develop a customized risk management manual for senior employment agencies. In addition, this study is meaningful in that it provided basic data on risk accident awareness and risk management response of employees of an agency dedicated to senior citizens.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

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