기업 교육훈련 투자결정과 근속-임금프로파일의 성별차이

• 영문명: Gender Differences in Firm-specific Human Capital Investment Decisions and Tenure-Wage Profiles
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 임찬영(Chan-young Lim)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.19 No.6, 3121~3137쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.12.31

국문 초록

본 연구는 숙련(skill)과 관련 임금계약이 성별임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. 성별임금격차를 설명하는 주요 요인 중 하나는 근속(tenure)이다. 근속은 두 가지 측면에서 성별임금격차에 영향을 미친다. 하나는 근속기간이고, 다른 하나는 근속수익률이다. 본 연구는 고정임금계약(fixed-wage contracts)제 하에서 기업특수적 인적자본으로서의 근속수익률, 즉 근속기울기를 분석하고, 근속-임금프로파일의 남녀간 차이를 살펴보았다. 분석방법으로는 임금격차 요인분해(wage decomposition)를 활용하였고, 표본을 성과 연령별로 나누어 비교분석함으로써 인적자본투자와 관련된 가설을 검증하고자 하였다. 분석결과 근속-임금프로파일 기울기는 성과 연령, 그리고 분석기간에 따라 차이가 있었다. 첫째, 여성 기업 잔류자의 근속-임금프로파일은 남성 잔류자에 비해 가파른 것으로 나타났다. 둘째, 여성의 근속-임금프로파일 기울기는 여성의 연령이 증가함에 따라 남성과 같아진다. 셋째, 금융위기 이후 여성의 근속-임금프로파일 기울기는 남성에 비해 보다 완만해진 것으로 나타났다. 이를 통해 본 연구는 금융위기 이전 직무숙련과 관련된 임금계약은 성별임금격차에서 차별적 요인으로 설명하기 어려웠지만 금융위기 이후 기업의 인적자본에 대한 투자에 있어서 여성에 대한 차별적 요인이 커지고 있음을 확인하였다.

영문 초록

This paper analyzed the effect of skill-related wage contracts on gender wage gap. One of the main causes explaining the gender wage gap is tenure. The tenure explains the gender wage gap in two respects. One is quantity of tenure and the other is return rate of tenure. This paper examines the gender gap in firm-specific human capital under fixed-wage contracts, focusing on the rate of return. We used the wage decomposition method to analyze the hypothesis related to human capital investment by analyzing the sample by gender and age, and to derive the policy implication. As a result of the analysis, there were differences according to the age and the analysis period. First, the tenure slope of female residents is faster than that of men. Second, the slope of the old women becomes equal to that of men as the age increases. Third, after the financial crisis, the slope of women s tenure has become more slow than that of men. Although wage contracts related to job skills were not explained by gender wage gap as a discriminatory factor, it was confirmed that discriminatory factors of gender wage gap were increasing due to worsening economic conditions after financial crisis.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경 및 선행연구

3. 분석모형과 자료

4. 추정결과

5. 결론

키워드

기업특수적 인적자본(firm-specific human capital) 근속-임금프로파일(tenure-wage profile) 임금격차 요인분해(wage decomposition) 가격효과(price effect) 성별차이(gender gap)