마키아벨리즘, 상사의 비인격적 행동, 그리고 일-가정 갈등

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김시내 정원호
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2018 춘계학술대회 발표 논문집, 292~310쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.05.12

국문 초록

본 연구에서는 상사의 비인격적 행동의 선행 요인으로 상사의 마키아벨리즘 특성을 고려하였으며, 상사의 비인격적 행동이 부하의 일-가정 갈등에 미치는 영향을 검증하였다. 또한, 이러한 영향력의 과정에서 상사의 조직정치지각과 부하의 회복탄력성의 조절효과를 검증하였다. 군 간부(상사-부하 쌍)를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 226쌍의 데이터가 분석에 활용되었다. 연구 결과 상사의 마키아벨리즘 특성은 부하의 일-가정 갈등에 정(+)적인 영향을 미침이 확인되었다. 또한, 마키아벨리즘 특성은 상사의 비인격적 행동에 정(+)적인 영향을 미치고, 상사의 비인격적 행동이 다시 부하의 일-가정 갈등에 정(+)적인 영향을 미치는 것이 확인되었다. 나아가 마키아벨리즘 특성이 상사의 비인격적 행동에 미치는 영향에서 조직정치지각이 정(+)적으로 조절함을 확인하였으며, 상사의 비인격적 행동이 부하의 일-가정 갈등에 미치는 영향에서 부하의 회복탄력성이 부(-)적으로 조절함을 확인하였다. 마지막으로 상사의 마키아벨리즘 특성이 상사의 비인격적 행동을 매개로 부하의 일-가정 갈등에 미치는 간접효과를 조직정치지각과 회복탄력성이 조절함을 확인하였다.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 토의 및 결론

참고문헌

키워드

상사의 비인격적 행동 마키아벨리즘 일-가정 갈등 조직정치지각 회복탄력성 Abusive Supervision Machiavellianizm Work-Family Conflict Perception of Organizational Politics Resilience