본문 바로가기

추천 검색어

실시간 인기 검색어

학술논문

중소제조기업의 인력부족요인 및 전략적 선택행위에 대한 연구

이용수 198

영문명
A Study on factor labor shortage of local SMEs & Managment s strategic choice behavior
발행기관
한국인사관리학회
저자명
김충현(Choong hyun Kim)
간행물 정보
『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2018 춘계학술대회 발표 논문집, 188~211쪽, 전체 24쪽
주제분류
경제경영 > 경영학
파일형태
PDF
발행일자
2018.05.12
5,680

구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.

1:1 문의
논문 표지

국문 초록

본 연구는 지역의 중소제조기업의 노동력 부족원인을 분석하고, 이를 바탕으로 중소기업의 경영자가 인력 부족현상을 해결하기 위한 전략적 행위를 도출하고자하였다. 선행연구를 통해 도출된 인력부족의 주요 결정요인으로 사회적 인식, 기업 요인, 지역 요인, Job Mismatch 요인을 독립변수로 활용하여, 이들과 인력부족정도간의 관계를 분석하였다. 먼저 본 연구에서 독립변수로 설정한 인력부족원인변수와 종속변수인 인력부족간의 회귀분석 결과, 4가지 측면의 변수 중 사회적 인식 변수와 지역요인변수가 중소기업의 인력부족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지역 중소기업의 인력부족과 이를 해결하기 위한 중소기업 경영자의 전략적 선택행위를 분석한 결과, 기업 특성(혹은 노동시장)에 따라 중소기업의 경영자는 기업의 인력부족을 해소하기 위하여 다양한 전략적 행위를 취하는 것으로 나타났으며, 기업규모가 규모가 크거나 근로자의 연령대가 고령화 될수록 신규인력의 채용을 선호하고, 인력부족상태가 심각할수록 기존인력을 활용하는 전략적 행위를 추구함을 확인할 수 있다. 본 연구는 지역의 중소기업을 대상으로 조사를 실시하였기 때문에, 지역의 중소기업의 인력부족의 심각성을 경각시켜 줄 뿐만 아니라, 지역 기업에서도 인력부족을 해결하기 위한 전략을 선택하는데에도 도움이 되리라 예상된다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze the causes of labor shortage in local SMEs and to solving the strategic choice behaviors of managements of SMEs. The main determinants of the shortage of labor derived through previous studies are social awareness, corporate factors, regional factors, and Job Mismatch factors as independent variables and analyzed the relationship between these factors and shortage of labor. First of all, regression analysis between the labor shortage cause variable and the dependent variable, labor shortage variable set as independent variables in this study showed that social cognition variables and regional factor variables had a significant impact on the shortage of SMEs. And as a result of analyzing the lack of labor in the local SMEs and the strategic choice behavior of the SME managers in response to them, managers of SMEs have taken various strategic actions in order to solve the labor shortage. The larger the firm size is, or the older the worker ages, the more favorable the recruitment of new workforce. This study is expected to help not only the seriousness of the lack of workforce in the local SMEs but also the strategies to solve the labor shortage in the local enterprises.

목차

국문초록
Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 연구문제 설정 및 가설
Ⅲ. 연구문제의 검증 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

해당간행물 수록 논문

참고문헌

교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!

신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.

바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!

교보e캐시 1,000원
TOP
인용하기
APA

김충현(Choong hyun Kim). (2018).중소제조기업의 인력부족요인 및 전략적 선택행위에 대한 연구. 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2018 (1), 188-211

MLA

김충현(Choong hyun Kim). "중소제조기업의 인력부족요인 및 전략적 선택행위에 대한 연구." 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2018.1(2018): 188-211

결제완료
e캐시 원 결제 계속 하시겠습니까?
교보 e캐시 간편 결제