성과배분과 혁신

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김동배 이인재
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2018 춘계학술대회 발표 논문집, 18~38쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.05.12

국문 초록

성과배분(profit sharing)이 경영성과를 높이는 효과에 관해서 많은 연구가 진행되었고 최근 이를 둘러싼 논쟁에서 성과배분이 교육훈련 투자에 미치는 영향에 관한 연구도 이루어지고 있지만, 성과배분이 혁신에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 찾아보기 힘들다. 인접분야에서 경영진 보상 중 주식에 기반을 둔 장기인센티브 비중이 혁신을 촉진한다는 연구들이 있었지만, 전체 직원을 대상으로 하는 성과배분이 기술혁신에 미치는 효과에 관한 연구와 거리가 있다. 본 연구는 한국노동연구원의 2015년 사업체패널자료를 사용하여 성과배분제도가 제품혁신과 공정혁신에 미치는 영향을 분석하였다. 성과배분제도의 효과를 정확하게 추정하기 위해서는 성과배분제도의 도입과 관련된 선택편의 문제를 해결해야 한다. 본 연구에서는 매칭 추정방법을 사용하여 성과배분제의 내생성 문제를 통제하였다. 추정결과는 성과배분제는 제품혁신과 공정혁신 성과를 증가시키는 것으로 나타난다. 이러한 성과배분제의 효과는 300인 이상 대규모 사업체보다는 300인 미만 사업체에서 그리고 제조업보다는 비제조업 사업체에서 두드러지게 확인된다.

목차

국문초록

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 선행연구 및 연구가설

Ⅲ. 자료 및 변수

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 요약 및 함의

참고문헌

키워드

성과배분 제품혁신 공정혁신 선택편의