HANGOVER FOLLOWS EXTROVERTS: EXTRAVERSION AS A MODERATOR IN THE CURVILINEAR RELATIONSHIP BETWEEN NEWCOMERS’ ORGANIZATIONAL TENURE AND JOB SATISFACTION
이용수 19
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- Son, Jooyeon Ok, Chiho
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2017 추계학술대회 발표 논문집, 1~32쪽, 전체 32쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.11.18
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목차
해당간행물 수록 논문
- 한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구
- 말콤 볼드리지 모형에 기반한 한국형 인사조직관리 척도개발
- 환심사기 행동이 성과 평가에 미치는 영향
- 교육훈련과 서번트 리더십이 교육훈련 전이와 지식공유에 미치는 영향
- 진성리더십이 구성원의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향
- 비인격적 감독과 외국인근로자들의 직업배태성
- 개인적 양면성의 선행요인과 결과요인에 관한 연구
- 고성과작업시스템의 부정적인 영향에 관한 연구
- 인지된 유연근무제 활성화가 조직성과와 일가족 만족도에 미치는 효과
- HANGOVER FOLLOWS EXTROVERTS: EXTRAVERSION AS A MODERATOR IN THE CURVILINEAR RELATIONSHIP BETWEEN NEWCOMERS’ ORGANIZATIONAL TENURE AND JOB SATISFACTION
- 해외인턴십의 현장지향성과 경력개발지원이 고용가능성에 미치는 영향
- 개인의 성격이 개인의 활용(exploitation)과 탐험(exploration)에 미치는 영향
- 외국인근로자의 이문화 학습 만족도, 적응, 그리고 직무열의의 관계
- 유도된 사회 비교 피드백이 근로자에게 미치는 영향
- 공공기관의 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 영향
- 4차산업혁명 대비 서울시 신직업훈련을 위한 패러다임 개발 연구
- 기업의 복리후생이 생산성과 근속연수에 미치는 영향
참고문헌
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