인지된 유연근무제 활성화가 조직성과와 일가족 만족도에 미치는 효과

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이수연 김효선
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2017 추계학술대회 발표 논문집, 1~18쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.11.18

국문 초록

최근 근로자의 일과 가족 양립에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. 이에 따라 많은 조직이 가족친화제도를 도입하고 있는 상황에서 조직원에 대한 그리고 조직에 대한 이점이 모두 충족되는 제도 활성화가 필요한 시점이다. 때문에 유연근무제가 조직효과성에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 본 연구는 유연근무제 활성화가 일가족 만족도와 부서성과, 조직성과에 미치는 효과를 확인하였다. 나아가 유연근무제 활성화와 조직효과성의 관계가 성형평적 문화 수준에 따라 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 기업의 551명의 자료를 활용하여 위계적 회귀 분석을 적용하였다. 연구 결과, 유연근무제 활성화는 일가정 만족도, 부서성과, 조직성과에 모두 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 성형평적 문화는 유연근무제 활성화와 일가정 만족도, 부서성과의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 마지막으로 유연근무제 활성화와 조직성과의 관계에서 성형평적 문화의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 검증되었다. 이러한 분석결과에 대한 결과 및 한계점은 논의에 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 논의

키워드

유연근무제 부서성과 조직성과 일과 가정 만족도 성형평적 문화